3月13號中午，我正忙碌地在埋頭工作，我們企管胡師傅興高采烈地將一張紅色的邀請函送到我的手中。我接過一看，激動得嘴也合不攏了，這是集團29華誕慶祝聯(lián)歡會邀請函。時間過得真快，春節(jié)剛過，一年一次的慶祝聯(lián)歡會要開始了。
      我是華城的一名基層管理員，從進廠到現(xiàn)在已經是十個年頭了，我是那么幸運。我們華城的張董事長一直注重企業(yè)文化建設，《華城報》的出版讓我感慨萬千，它成了我寫作的指導老師�？纯疵科诎l(fā)下來的《華城報》才能得到啟發(fā)，才能積累知識，培養(yǎng)寫作技巧，也養(yǎng)成了我工作之余寫心得體會的習慣。學習不僅讓人進步，還能使人開動大腦、延年益壽。時間記錄著華城成長的光輝歷程，每年企業(yè)文化建設始終火熱。在沒有來華城企業(yè)工作之前，我對所謂的“家”文化一無所知，以為華城就是有5000多員工的服裝企業(yè)，跟別的工廠差不多的，多勞多得。但是等我真正跨進華城工作之后才發(fā)現(xiàn)，華城是與眾不同的。因為一個企業(yè)的發(fā)展來自于員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，來自于企業(yè)的戰(zhàn)略思想和目標，而這些主要來自于我們的企化文化建設。
      在華城工作十年來，我從《華城報》的忠實讀者，到后來踴躍投稿，成為企業(yè)文化建設積極分子。讓我最感動的是我們張董始終把員工放在首位，花大量財力和人力積極推廣和落實企業(yè)文化理念。每一次他都對企業(yè)文化與員工的切身利益之間的關系做了觀點鮮明的精辟論述，每次他都要求華城的管理人員與黨員發(fā)揮先進作用，以身作則，在工作生活中，幫助員工，把員工當自己的親人。華城就像一個大家庭，到處彌漫著和諧、感恩的氣息。員工們在工作之余積極參加各項活動，技能競賽、生日旅游、書畫比賽、演講比賽、征文投稿等，生活非常充實。
      每月兩期的《華城報》真實地記錄著華城員工多姿多彩的生活，給員工們送去一道美味的精神大餐，華城的企業(yè)文化成為一道靚麗的風景。建設華城企業(yè)文化不但在口號上，更要在行動中。我們要向優(yōu)秀員工看齊，聽領導的話，照領導的指示做，不折不扣地執(zhí)行和完成好任務。
      華城為員工提供這么好的平臺，只要努力向上，不怕吃苦，埋頭苦干，認真做事，到年底必定會滿載而歸。時刻不忘學習企業(yè)文化，因為企業(yè)文化引領公司的發(fā)展，一次次揚帆起航。讓我們一起努力再創(chuàng)華城新的輝煌。