科學(xué)發(fā)展觀就是堅(jiān)持以人為本和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。這是新世紀(jì)、新階段黨中央提出的重大戰(zhàn)略思想，它把以人為本作為發(fā)展理念、戰(zhàn)略思念和價(jià)值理念。華城集團(tuán)正是以科學(xué)發(fā)展觀的這種價(jià)值理念經(jīng)過(guò)了十九年的發(fā)展，取得了可喜的成績(jī)，這是有目共睹的。華城的發(fā)展得益于中國(guó)改革開(kāi)放的偉大成果，也離不開(kāi)華城老一代員工的共同努力和無(wú)私奉獻(xiàn)，他們團(tuán)結(jié)拼搏、同心同德打下了華城可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，這種精神是值得我們每一個(gè)華城人所自傲的，同時(shí)也值得我們學(xué)習(xí)、保持和發(fā)揚(yáng)這種優(yōu)良的傳統(tǒng)。
　　綜觀華城的發(fā)展歷史是一部不尋常而又艱辛的史冊(cè)，是一部精彩而又耐人尋味的史冊(cè)，值得每一個(gè)華城人去細(xì)細(xì)思索且要慢慢意味。它不僅是展現(xiàn)了華城從小作坊到大集團(tuán)的每一步歷程，同時(shí)也體現(xiàn)了華城人艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神。正因?yàn)橛羞@樣一種精神所在，我們的企業(yè)在收獲發(fā)展壯大、經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也在孕育著一種華城企業(yè)文化的雛形，正因?yàn)橛羞@樣一種精神所在我們的企業(yè)文化才會(huì)有如此的感召力。這一切無(wú)不圍繞著華城“以人為本”的思想理念，是激發(fā)員工工作激情的源動(dòng)力之一�；仡櫄v史，一幕幕往事催人奮進(jìn)，一幅幅畫(huà)卷讓人為之振奮�？朔�了97年亞洲金融危機(jī)，戰(zhàn)勝了03年的非典疫情，緩解了05年用電緊張局面，避開(kāi)了08年的全球金融風(fēng)暴，這一切都集中體現(xiàn)了華城人團(tuán)結(jié)、合作的赤誠(chéng)之心。2000年和日本茂麓合資組建，2001年并在開(kāi)發(fā)區(qū)新廠區(qū)順利投產(chǎn)，2008年華城衣歌路服飾順利搬遷至開(kāi)發(fā)區(qū)和華城茂麓、華城制衣、華城都服飾、華城都水洗組成一個(gè)規(guī)模龐大、設(shè)施一流的服裝產(chǎn)業(yè)園。這些都與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚及運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略眼光和共同智慧密不可分,更關(guān)系到華城廣大員工的團(tuán)隊(duì)精神源動(dòng)力的存在。以“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”為思想，華城員工一直以企業(yè)文化為導(dǎo)向，企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)三個(gè)滿意為追求的思想理念而奮斗。
時(shí)至當(dāng)今，我們?nèi)A城人更應(yīng)該保持和發(fā)揚(yáng)老一代華城人的這種無(wú)私無(wú)畏的精神。以“團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，努力提高個(gè)人的綜合能力，在當(dāng)前全球金融風(fēng)暴還未完全退去之時(shí)，我們更應(yīng)該保持高度的警惕，更應(yīng)該相互團(tuán)結(jié)、相互合作、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、緊密配合，為取得進(jìn)一步勝利而繼續(xù)奮斗。
　　讓我們回過(guò)頭來(lái)看看，當(dāng)初造廠房時(shí)為了能夠按計(jì)劃順利投產(chǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員上下在新廠房工地上清理建筑垃圾，弄的個(gè)個(gè)像“白毛女”就為能夠順利投產(chǎn)，大家心中都喊一聲值！為了趕交期，大家相互幫忙，通宵達(dá)旦地縫制、包裝直到出貨�，F(xiàn)在看來(lái)，這樣的管理或許有的地方存在著些許的不科學(xué)，但 “物固有所然，物固有所可；無(wú)物不然，無(wú)物不可”，今天，我們要的是這樣的一種精神，找一找，當(dāng)初的這種精神今天還存在嗎？“在，永遠(yuǎn)在！”不僅在，現(xiàn)在我們還要用更科學(xué)、更合理、更先進(jìn)的管理方法，來(lái)實(shí)現(xiàn)華城更高的跨越，更遠(yuǎn)的目標(biāo)。