人生在世，不如意的事常有。人與人之間有時也難免磕磕碰碰，發(fā)生一些磨擦；有時領導會埋怨員工工作不努力，員工則埋怨領導對自己不公平，等等。這時，氣就會充滿腹中，再上丹田，幾經(jīng)發(fā)酵，噴發(fā)出來，這種場面在我們的生活中屢見不鮮，結(jié)果是非常不好的，不僅傷了兩個和氣，而且影響了日后的工作。但解決的辦法還是有的，那就是：每當有氣時，就來一個心理換位。
如果你是一位領導，對員工有氣時，就把自己看成是一個員工，設想一下如今的員工多么地辛苦，整日總有做不完的工作，多么地不容易，任務完不成，企業(yè)這一關就通不過，他們偶爾放松一下也是情有可原。這時你的氣就會消了，也就不至于與員工發(fā)生爭執(zhí)乃至沖突了。
如果你是一位員工，對領導有氣時，就把自己看成是一位領導，設想一下如今的領導多么不容易，要知道員工的任務與領導是連在一起的，任務完成好了，領導有時對員工嚴厲一點也是可以理解的，何況這對我們自己也是有好處的。這樣想你就不會對領導有氣了。
如果你是一位領導，對你下屬有氣時，就把自己擺在一個普通職工的位置上來思考一下：如今的企業(yè)競爭日益激烈，陰云籠罩在每一位員工的頭上，哪個人不是在想辦法把工作做好?偶爾一位員工出點差錯，也是難免的，不必與他斤斤計較，這時心中的無名之火也就消得差不多了。
如果你是一位普通職工，對你的上司有氣時，就站在領導的位置上來考慮一下：如今的領導容易嗎?市場競爭的核心就是優(yōu)勝劣汰，一個企業(yè)搞得不好，每天都存在破產(chǎn)的可能。假如你所在的企業(yè)破產(chǎn)了，你將如何養(yǎng)家糊口?領導有時對自己嚴厲一點兒，那是為了咱們這個企業(yè)，能想到這里，我看你對你自己的上司也不會有氣了。
　在平時，我們常看到這樣的情況：“得理不讓人，無理攪三分”。只因雞毛蒜皮大的事就會惹出一場激烈的舌戰(zhàn)，無端引出矛盾和糾紛，嚴重破壞了公司秩序，造成了惡劣的影響。其實只要道一聲對不起或輕聲細語一些，心平氣和一些，互敬互讓一些，就會使一觸即發(fā)的沖突煙消云散。如果人人都講點禮貌，談吐舉止文雅，態(tài)度和藹謙遜，失理道歉，那么，多少不必要的爭吵和糾紛，多少謾罵打架斗毆現(xiàn)象就可以避免了，多少被激化的矛盾和隔閡就都可以迎刃而解了，那我們的企業(yè)定將是一個團結(jié)和睦，充滿溫情的大家庭。