“經驗之談”多用在工作、生活中的能者或強者身上，經驗是由實踐得來的知識和技能，經驗的形成是一個不斷認識、比較、總結、驗證的過程。過去的經驗今后未必管用，這里的經驗到其他地方不一定可行，經驗也有可能成為“過期產品”或者“水土不服”。有些人往往把自己以往的一些經驗作為炫耀的資本而忽略了在工作中不斷創(chuàng)新的思維，削減了在工作中深刻的總結和認識，增加了在工作中麻痹思想的產生。我們平時說虛心使人進步，驕傲使人落后，在工作中同樣如此，一定要認識到自己存在的不足，留給自己更多的思考空間，進一步提升自己的工作能力。

    在生產過程中，我們有些員工就是這樣：同樣一道工序做了好幾年，一直這樣沒有進步，也沒有提高。比如說像裝腰，熟練的老員工一天可能裝幾百條，新員工剛來時，可能做不到他一半的產量。就在他沾沾自喜時，新員工也許通過不斷的摸索、學習，逐漸地趕上了他，到此時，他可能還處在興奮之中，為自己的成績而高興，卻全然不知新員工在趕上他以后，通過更新的技術、更科學的方法，很快就會超越他所保留的成績。這個時候，再去總結過去的經驗為時已晚。不要認為縫紉工只是個機械的、簡單的操作工，如何把手上的每道工序做得質量好，進度快，其實也需要我們認真研究和思考的，每一個人縫制的方法、想法都不一樣，只有大家共同努力，才能使華城更好、更快地發(fā)展。

    許多情況下，運用經驗可以少走彎路，節(jié)約時間，降低成本。只有不斷總結，不斷認識，賦予新的內涵，才能有所創(chuàng)新，有所進步。一個進步快、有成就的人，不僅善于總結成功的經驗，而且勇于吸取失敗的教訓，要把經驗做為基礎，把探索作為動力，才能有助我們的技能快速提升，產量迅速提高。