我們?nèi)A城是一家多元化綜合性的集團(tuán)公司，在保證客戶滿意、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也把促進(jìn)公司以及全體員工的發(fā)展作為宗旨。

    任何一家企業(yè)總要有管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，這是企業(yè)保持組織活動(dòng)正常運(yùn)行的最基本的東西，就好像路邊高壓線旁邊的警示牌，一方面提醒大家不要觸碰高壓線，一方面又保護(hù)了大家的人身安全。管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在員工看來是企業(yè)對(duì)員工的一種行為約束，深入了解你會(huì)知道這也是企業(yè)保護(hù)員工的一種方式。企業(yè)的利益跟我們每一個(gè)員工的利益息息相關(guān)，如果沒有詳細(xì)的規(guī)章制度和嚴(yán)格的檢查，企業(yè)就會(huì)亂成一團(tuán)，客戶就會(huì)流失，最終就是企業(yè)倒閉，員工失業(yè)，這是我們每個(gè)人都不想看到的結(jié)果。管理其實(shí)就是一種嚴(yán)肅的愛，一種對(duì)每個(gè)員工負(fù)責(zé)任的真愛。古人云：棍棒之下出孝子，嚴(yán)師才能出高徒。這都是體現(xiàn)父母對(duì)兒女的愛，師傅對(duì)徒弟的愛，一種激發(fā)他們不斷進(jìn)取的愛，同樣，管理也是一種讓員工不斷進(jìn)步的愛。

    每個(gè)人都有惰性，都需要借助外界的力量來推動(dòng)自己的改變，需要有人經(jīng)常教育培訓(xùn)才會(huì)不斷進(jìn)步。企業(yè)給員工提供培訓(xùn)，在很多員工眼里是在浪費(fèi)，占用了他們的工作時(shí)間，讓他們手中的活有所堆積，所以有很多人不愿意參加培訓(xùn)。如果我們還有這種想法，就大錯(cuò)特錯(cuò)了，公司提供培訓(xùn)，是讓你擁有上崗必備的知識(shí)和技能，教你如何成為一名合格的員工。就像磨刀不誤砍柴工一樣，當(dāng)你的知識(shí)和技能提升了，工作的效率就會(huì)更高，犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)也就更小。能力的提升是你的無形資產(chǎn)，在培訓(xùn)中吸取來的知識(shí)和技能可以給你帶來更多更大的利益，這是最好的福利。

    每位員工應(yīng)有主人翁意識(shí)，與企業(yè)共進(jìn)退！