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2015年華城報第4期

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董事長張祥林2015年華城集團迎春聯(lián)歡會上講話
——以積極行動開創(chuàng)前景 用企業(yè)文化引領發(fā)展

作者:hcmlcom發(fā)布時間:2015-06-11 被閱讀:3161
親愛的員工們:
    大家好!
    在2015年春節(jié)即將到來之時,我們滿懷激情共迎新春,歡聚一堂齊賀新年,共同討論新一年中如何把企業(yè)文化建設得更好,把華城建設得更好,讓我們每個人生活得更好。
    回顧剛剛過去的2014年,我們?nèi)A城取得了一定的成績,這離不開黨和政府的關心,離不開平湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的支持,離不開我們合作伙伴的幫助,更加離不開我們?nèi)w員工的共同努力和辛勤付出,所以在這里我代表華城集團向過去一年當中給予我們支持和關心的各級領導、客戶們和員工們表示衷心的感謝。在過去的一年中,我們?nèi)A城集團的稅收將近一個億,這得益于我們黨和政府對我們企業(yè)的正確引導,也是緊緊圍繞著我們?nèi)A城企業(yè)的宗旨,為社會創(chuàng)造財富來回報員工,回報社會。去年我們的服裝比較穩(wěn)定,資本投資也取得了很大的成績,這給我們未來的發(fā)展奠定了良好的基礎。未來的發(fā)展同樣離不開黨的領導、政府的支持、客戶的合作和員工們的努力,所以我們一定會牢記辦好企業(yè)的宗旨:客戶滿意是我們的宗旨,員工滿意是我們的追求,社會滿意是我們的榮譽。不管是過去還是未來,我們都緊緊圍繞這三個滿意去努力,相信未來我們會取得更好的成績。
     我們深愛著員工,因為員工是我們企業(yè)的基礎,只有把員工當作自己的親人,我們企業(yè)才能真正成為一個大家庭。過去的一年是不平凡的一年,經(jīng)濟形勢的復蘇并不明朗,市場前景也不樂觀,但是由于我們大家的努力,我們克服了一切困難,邁著堅定的步伐走了過來。成績雖然可喜,面對未來我們還要繼續(xù)努力,因為今后的形勢可能會更加不景氣,大家都知道,在這個勞動密集型行業(yè)當中,由于多種因素的制約,導致我們服裝企業(yè)在未來發(fā)展的過程中可能會遇到更多各種各樣的難題,但是我相信,只要大家有信心,肯努力,我們一定能克服險阻,順利前進。未來,我們的勞動力成本持續(xù)上漲,費用不斷地提高,客戶的訂單也越來越難以滿足我們現(xiàn)在各項成本提高的需要,所以我們各級領導和管理人員一定要把企業(yè)當作是自己的家,在每一個崗位上發(fā)揮自己應有的作用。因為現(xiàn)在整個市場比較低迷,也就是說,這樣的形勢下我們以往的“民工荒”招工難的局面可能會稍微有些緩解,但是對于管理人員的工作崗位和就業(yè)環(huán)境,可能出現(xiàn)更加嚴峻的局面。前幾天中央新聞報導了廣東很多勞動密集型企業(yè)有箱包企業(yè)、服裝企業(yè)、制鞋企業(yè)及電子企業(yè)大量地出現(xiàn)關閉、倒閉、遷移這樣一個大趨勢,所以我希望我們大家在現(xiàn)在這樣一個環(huán)境下,要愛護企業(yè),珍惜崗位,努力做好自身的本職工作,那么我們?nèi)A城才能夠生存、鞏固和發(fā)展。我們?nèi)A城肩負的責任就是要把企業(yè)鞏固下來,生存下來,只有這樣才能有條件為我們的員工提供和保障就業(yè)崗位及薪酬待遇,這是我們?nèi)A城最終的愿望,我相信這也是我們每位員工的愿望。
    我們大家可能會感覺到,市場形勢的千變?nèi)f化給企業(yè)帶來不少壓力的同時,給我們管理者帶來了很多的壓力。春節(jié)過后上班,可能會有新員工加入生產(chǎn)流水線,會增添我們一線管理人員的工作難度,所以需要我們管理人員做好充分的思想準備來應對這種情況,來耐心細致地關心和指導新加入的員工隊伍,這樣我們才會在新一年中繼續(xù)達到質(zhì)量的要求和產(chǎn)量的保證。所以我再次懇請大家在新一年中要敬崗愛業(yè),做好自己的本職工作,愛護我們一線的生產(chǎn)員工,用企業(yè)文化來引領我們員工的思想和行動,用企業(yè)文化來關愛員工,繼續(xù)深入推進企業(yè)文化建設,讓每一個員工都牢記我們的企業(yè)文化理念:愛護員工就是愛護企業(yè),關心企業(yè)就是關心自己。真正體現(xiàn)出我們中層干部管理者的重要性和先進性,因為中層管理者是我們企業(yè)的中堅力量,起著非常重要的承上啟下的作用。
    最后在新年到來之際,我祝大家在新的一年里:工作順利,身體健康,闔家幸福。謝謝大家。
 
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