公元2008年2月15日早上7點30分，一聲清脆的鈴聲回響在華城公司的上空，這是新年上班的第一聲號角。來自祖國大地五湖四海的同事，齊刷刷地會聚公司，開始了一場新的戰(zhàn)役。
平湖是服裝之鄉(xiāng)，有“中國服裝制造名城”之美譽，共有大小服裝生產(chǎn)企業(yè)1000多家，這幾年，隨著整個行業(yè)的不斷擴大，給一部分企業(yè)在招收員工問題上增添了一定的壓力。招不到工人，招不到好的工人，這已成為一些企業(yè)制約其發(fā)展的一大瓶頸。近期在平湖一個服裝發(fā)展論壇上有專家分析指出：“一些企業(yè)眼光短淺，只看眼前利益，認為產(chǎn)生的經(jīng)濟效益就是企業(yè)的最大利益，而往往忽略了社會效益和員工效益。其實員工才是企業(yè)最大的財富，保持員工的穩(wěn)定和發(fā)揮員工的能力是創(chuàng)造企業(yè)價值的保證。”專家的一席話，引起一些思想敏感的企業(yè)家的共鳴，提出以人為本的管理理念，從而收到了可喜的效果。而有的企業(yè)家一意孤行，最后付出了“工人荒”的慘重代價。
在如此強烈的市場條件下，為什么華城這一聲“號角”有如此大的感召力，能使大家齊刷刷的回到公司投入到工作中去？打開華城成長的歷史，就能找到其中的答案。2001年公司投資組建華城茂麓制衣有限公司。當時，在資金相當緊張的情況下，董事長審時度勢，考慮到企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤工作，一定要解決員工的實際困難，為了能夠讓員工吃好、睡好。公司投入2500萬元，建造10幢22800平方米的員工公寓，先后安排了1500多名員工入住，還安排了128對雙職工家庭入住夫妻房。同時建造面積1500平方米的大餐廳，配備專業(yè)的廚師，每天安排四個不同的菜供員工選擇，滿足了來自不同地方的員工的口味。次年夏天遭受了幾十年不遇的高溫天氣，由于受連續(xù)高溫的炙烤，員工們晚上睡不好覺。公司領(lǐng)導了解情況后，第一時間投入資金，安排人員在一個星期內(nèi)保證員工公寓全部宿舍都安裝上空調(diào)。這些舉措得到了廣大員工的一致認可，身心受到了極大的鼓舞。
如果優(yōu)質(zhì)的福利待遇是留住員工的條件之一的話，那么豐厚的經(jīng)濟報酬更是員工渴求的目標，更能吸引員工紛紛加盟華城這個大家庭。試問，如果沒有可靠的經(jīng)濟收入，再提供舒適的工作也將是徒勞。員工工作的目的是賺錢，只有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入才是最大的道理。幾年來，華城公司始終以誠信經(jīng)營為宗旨，堅持員工就是企業(yè)的基礎(chǔ)，其員工收入始終處于同行業(yè)之首。以計件制為根據(jù)，采用先進的工資計算方式，保證每位員工所得的工資收入實現(xiàn)公平、公正，并如數(shù)按時發(fā)放。良好口碑在公司員工中一傳十，十傳百，員工介紹員工來公司的事例很多。
另外公司為能使員工有一個良好的生活環(huán)境，公司黨、團、工會組織積極舉辦形式多樣、豐富多彩的文體活動，以豐富員工的業(yè)余文化生活。如舉辦卡拉 O K 比賽、各種題材演講活動、拔河比賽、組織參加技能培訓等，極大地調(diào)動了員工的工作積極性。公司還選拔有能力的員工參加鎮(zhèn)、市兩級舉辦的相關(guān)活動，如外來員工秦靜由公司推選參加平湖團市委舉辦的“金秋十月集體婚禮”等，受到了廣大青年員工的積極響應。公司舉辦才藝大比拼活動，評選出優(yōu)秀的員工，如員工陳建廣表演的笙演奏上送參加了平湖市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)舉辦的聯(lián)歡會，獲得好評。
這一聲號角只是一個集結(jié)的信號，而決定員工能夠留在華城的是幾年來兌現(xiàn)的各種承諾。以人為本，以誠為根，誠信經(jīng)營是公司的經(jīng)營理念。能夠讓社會認可，能夠讓員工認可是做出來的，不是吹出來的，一個擁有其真正意義上的人文文化的企業(yè)才能達到百年基業(yè)穩(wěn)固常青。而這企業(yè)文化的重要組成部分，正是我們對員工持之以恒的關(guān)心入微，而員工為企業(yè)積極地工作正是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的保證。這正是“集結(jié)號”所演繹的精彩華城篇之核心內(nèi)涵。
2008年的戰(zhàn)斗已打響，每一位員工都是企業(yè)的主人，企業(yè)的興旺發(fā)達有你的一份努力，也有我的一份努力，大家都是華城人，讓我們團結(jié)一致，熱情地、全力地朝著勝利的目標而奮斗！