“路遙知馬力，日久見(jiàn)人心”這句話(huà)用在華城工作多年的人身上再恰當(dāng)不過(guò)了。想想剛到華城沒(méi)幾天，主任就拿來(lái)一本《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》給我，通過(guò)學(xué)習(xí)這本書(shū)的內(nèi)容，我覺(jué)得它更能拉近員工與公司之間的距離，比別的公司那些冷冰冰的條條框框、規(guī)章制度更人性化。翻閱此書(shū)，我感覺(jué)到有一種貼近員工心靈的交流。

    今年年初，主任又發(fā)給我們一本《誠(chéng)信人和鑄華城》，這本書(shū)比先前那本更為人性化，內(nèi)容更豐富，里面全面記錄了華城艱苦的發(fā)展歷程和員工心聲，圖文并茂。以人為本的管理理念，更能貼近員工，讓我們員工像孩子真正找到了娘家。我特別看重“誠(chéng)信”二字，這看似簡(jiǎn)單的二個(gè)字，沒(méi)有多少筆畫(huà)，要是能真正踐行好這二個(gè)字的內(nèi)涵，卻要付出你的全部，甚至畢生的心血，不管是企業(yè)或者個(gè)人。一個(gè)公司的誠(chéng)信度越高，那么這個(gè)公司的凝聚力就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，聚集的員工就越來(lái)越多，誰(shuí)愿意給一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的老板打工呢？想想華城剛創(chuàng)業(yè)時(shí)，也碰到“三角債”問(wèn)題，我們張董硬是靠著誠(chéng)信，贏得了客戶(hù)的好評(píng)和信任，也贏得了員工的心。跟我們長(zhǎng)期合作的“FR”客戶(hù)是一家日本知名企業(yè)，它尋找合作企業(yè)就是要看你有沒(méi)有誠(chéng)信，還有靠過(guò)硬的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量，這樣建立起長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系，做到這個(gè)很不容易，華城有今天的規(guī)模更是來(lái)之不易。

    只要我們都能播下一顆“誠(chéng)信”的種子，那么我們的社會(huì)會(huì)更加和諧，人民更加安定，企業(yè)更加發(fā)展，生活也會(huì)更加美好。