走進(jìn)華城十幾載，我學(xué)會(huì)了閱讀，學(xué)會(huì)觀察，也知道無(wú)論從事哪個(gè)工種，只要具備高度的責(zé)任意識(shí)，就能得到大家的信任。在華城的每一個(gè)工作日，我時(shí)刻謹(jǐn)記要認(rèn)真履行自己崗位責(zé)任，要有“不推卸”意識(shí)，敢于挑起重任，盡職盡責(zé)，不等不靠，勤勉敬業(yè)并腳踏實(shí)地地做好本職工作。工作時(shí)，正確看待利益，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，碰到繁重的工作，不怨天尤人，拈輕怕重，有效利用時(shí)間達(dá)到最高效率，這樣才不會(huì)混時(shí)度日。凡事以一種真誠(chéng)自愿的態(tài)度付出，就會(huì)有自己意想不到的收獲，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

    曾經(jīng)聽(tīng)到過(guò)哈佛大學(xué)的一位教授說(shuō)過(guò)“衡量管理是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)之一就是看一種明確而統(tǒng)一的價(jià)值觀是否滲透到了企業(yè)的每一個(gè)角落”。這就說(shuō)明了一個(gè)企業(yè)需要有一個(gè)優(yōu)秀的文化理念，同時(shí)更需要把文化理念持續(xù)弘揚(yáng)宣貫到每一名員工，指導(dǎo)每一個(gè)員工的行為，華城的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)華城“誠(chéng)信人和”的企業(yè)文化核心理念，在安排工作時(shí)，把企業(yè)核心理念的推行落實(shí)作為重要內(nèi)容，以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)辟出一條企業(yè)文化理念順利貫徹的渠道。華城還通過(guò)發(fā)放書(shū)籍等形式宣傳企業(yè)文化，使之真正深入，產(chǎn)生很強(qiáng)的感染力和說(shuō)服力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高員工自身素質(zhì)，形成良好作風(fēng)。華城“團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神有豐富的內(nèi)涵，深入人腦打動(dòng)人心，內(nèi)化為每一個(gè)員工的自覺(jué)行動(dòng)。要把企業(yè)文化理念落到實(shí)處，工作做到和諧是很重要的一部分，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擁有良好的化解矛盾、聚分力為合力、變消極因素為積極因素等能力，那么員工工作積極性也隨之加強(qiáng)。拿我們檢驗(yàn)組來(lái)說(shuō)，碰到工作量比較大的時(shí)候，組員的壓力增加工作積極性不高，相互之間還難免會(huì)有些小爭(zhēng)執(zhí)，通過(guò)組員下情上達(dá)，組長(zhǎng)的合理協(xié)調(diào)總能把矛盾與不和諧化無(wú)，還把周?chē)鷨T工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，潛能發(fā)揮出來(lái)，靠集體的力量攻克任務(wù)。

    工作中是否踏實(shí)肯干是成績(jī)是否突出的前提，所以無(wú)論有多枯燥也不能成為自己懶惰的理由，與其任時(shí)間白白流逝，倒不如抓住它，好好利用一番，相信成功總是喜歡垂青勤勞的人的。