如果讓你選擇一個(gè)詞表達(dá)你認(rèn)為最重要的企業(yè)或者工作精神，你如何選擇？如果讓你選擇一個(gè)詞代表你自己的品性，你會(huì)如何選擇？如果讓你選擇一個(gè)詞體現(xiàn)如今社會(huì)最需要哪種理念，你會(huì)如何選擇？那么多詞，不同的事，不同的人，不同的企業(yè)有著不同的存在意義以及它本身應(yīng)該具有的特性和精神。

    當(dāng)我們說著我們需要責(zé)任，那是因?yàn)槲覀儚某砷L(zhǎng)開始就明白責(zé)任代表著什么。它不僅僅代表著個(gè)人的成就，更是為了美化社會(huì)、升華品質(zhì)。責(zé)任一詞也在我們心中繁衍，講責(zé)任也是必不可少的品德。假如沒有責(zé)任，那么那么多的利益沖突必然產(chǎn)生決裂；假如沒有責(zé)任，那么那么多的相處溝通也變得蠻橫自私。不講責(zé)任的人，哪能換來別人的青睞和依托呢？不講責(zé)任的人，哪能換來員工的信任和企業(yè)未來美好藍(lán)圖？不講責(zé)任的企業(yè)“成就”不講責(zé)任的員工；不講責(zé)任的員工“鑄造”不講責(zé)任的企業(yè)，換句話說，企業(yè)和員工，無論是誰(shuí)，無論何種崗位，講責(zé)任是彼此并存的。責(zé)任也就成了生活和工作必不可少的“表現(xiàn)力”。

    當(dāng)我們講責(zé)任后，是否也就滿足了？如果滿足，那么終究不會(huì)擁有更美好的過程，更不用說結(jié)果了。何為協(xié)作？何為企業(yè)協(xié)作精神？就是因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)我們更需要的是雙贏，所以早已不會(huì)單打獨(dú)斗。那么講協(xié)作，管理人員需要做到的就是協(xié)調(diào)�！吨琳\(chéng)恒業(yè)綱要》中寫過：“只有尊重他人，才能讓他人來尊重自己�；プ鸹�愛，才能團(tuán)結(jié)友愛，才能互相協(xié)調(diào)工作�！蔽覀兌紩�(huì)發(fā)現(xiàn)，協(xié)作帶來的會(huì)是什么。它帶來的不僅僅是某個(gè)時(shí)段的和睦，帶來的是更長(zhǎng)久的發(fā)展。

    當(dāng)我們?yōu)檫@些高貴或平凡的精神而欣慰時(shí)，都該明白，每時(shí)每刻就是因?yàn)橛袩o私奉獻(xiàn)的人才能帶來這些精神升華。作為華城的一員，每個(gè)人都清楚，華城的企業(yè)精神中一個(gè)就是有沒有奉獻(xiàn)。無論是管理人員還是普通員工，一個(gè)人的綜合素質(zhì)很重要的一點(diǎn)就是奉獻(xiàn)精神。講奉獻(xiàn)，不是單純的意味著為誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，為什么什么考慮，更重要的是明白你該站在怎樣的角度，以集體為重去做自己該做的和擅長(zhǎng)做的。每個(gè)人與生俱來都是自私的，因?yàn)橐婚_始的我們工作生活都是為了自己，但到后來，當(dāng)你融入進(jìn)整個(gè)企業(yè)和社會(huì)的時(shí)候，你就發(fā)現(xiàn)你怎樣對(duì)待他們，他們就是怎么回報(bào)你的。講奉獻(xiàn)，是高尚的人才有的精神，不是每個(gè)人都能達(dá)到的境界。

    其實(shí)你不難發(fā)現(xiàn)，事情總有因有果，組成的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，完成的小小過程都充滿著奉獻(xiàn)。因?yàn)橹v責(zé)任，所以兢兢業(yè)業(yè)；因?yàn)榫ぞ�業(yè)業(yè)，所以講協(xié)作；因?yàn)橹v協(xié)作，所以奉獻(xiàn)……那么多的詞蘊(yùn)含著的精髓，傳播存在我們的心里，除了高尚，還有普通。因?yàn)殡m然說著他們的偉大，卻發(fā)現(xiàn)自己做起來，自己擁有的時(shí)候也不過是自己一個(gè)改變而已。我們追求的都希望是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，我們渴望的都希望是自己過得更好。所以說講責(zé)任、講協(xié)作、講奉獻(xiàn)也是我們工作生活中必不可少的。我們需要的不是高高在上，而是簡(jiǎn)單的精神升華，以便帶來更融洽的環(huán)境，更好的發(fā)展前景。