文化其實就是大家潛意識里面都遵循的規(guī)定。每個團隊中，都會有自己的文化，往大處講，像歐美文化、亞洲文化，然后就是中國文化，日本文化等等。具體到企業(yè)文化，就要從企業(yè)的歷史文化開始追溯，看看它一直以來都遵循著怎樣的發(fā)展個性，有著一些什么樣的精神。

    我們大部分華城員工都知道，華城是從一個普通的服裝加工小作坊開始起步的，慢慢做強做大，發(fā)展到現如今的一個年生產能力達到幾千萬件，年產值10多億元的大企業(yè)。實現如此大的跨越，我認為是因為華城人做到了以下幾點，我覺得這些也是華城企業(yè)文化中最重要的組成部分。

    一是責任。華城人都有著很強的責任心，不管是企業(yè)的管理人員還是我們員工。舉個實例說，我作為一名燙工，有時在生產過程中總會有一些細節(jié)部位做得不到位，在燙褲子的過程中有些地方出現漏燙的情況。這時如果我們組長發(fā)現了我的錯誤，就會給我指出來，讓我返工。有時可能會覺得組長有些苛刻，但仔細一想還是覺得可以理解的。正是因為有了這些盡職盡責的組長，我們產品的質量才有了保障，我們的客戶才會更加相信我們的企業(yè)。

    二是協作。一直以來我都視華城為一個團隊，并且是一個一流的團隊，團隊的力量是最大的。蘋果的前CEO喬布斯也說過，只有一流的團隊才能生產出一流的產品。這么多年來，我們華城人都是進行嚴密的分工合作，各司其職，每個部門都是盡心盡力地把自己崗位上的工作做好。我想正是因為做到了這些，才保證了產品的高品質，讓企業(yè)做到了高速有效的運轉。

    然后就是奉獻。我記得我們的張總曾說過這樣一句話：成就來源于奉獻。我們的企業(yè)做出這么大的成就，我想是離不開所有華城人的奉獻。就好比藍天奉獻給了白云，白云也奉獻給了藍天一樣，多少人把自己的美好青春都奉獻給了企業(yè)，在企業(yè)的建設上花了很多心血，這其中最具代表性的人物就是我們的張總，他基本上是把一輩子都奉獻給了華城，但是這一切的一切都是值得的，因為華城有了張總的奉獻才如此強大。正是因為華城人的努力，才換來了企業(yè)輝煌的現在，才換來了我們員工美好的生活。

    一個企業(yè)的文化就好像一個人的精神和靈魂一樣，我想我們華城在它那些優(yōu)秀的企業(yè)文化的指引下，將會成長得更加強大，走得更遠、更遠。