一個小學(xué)勉強畢業(yè)、沒念過中學(xué)的我，想寫一段自己的經(jīng)歷很難，因為不知從何開頭。我沒有激情的語言，也沒有夸大的詞句，也許連語句都不通順，但那全是我真實的感受。我從事服裝這個行業(yè)幾十年，在這幾十年里前前后后對我的感覺變化太大了。我是2007年3月10日進我們?nèi)A城這個大家庭的，在這之前，我一直在老家廣陳鎮(zhèn)上的服裝廠里做，在那里起先做了幾年車工，后來換了一個小廠做了幾年組長，再后來到一個規(guī)模比較大一點的服裝企業(yè)又做了幾年組長。那時的我頭腦想法很簡單：員工留不住要走人，是因為老板工資發(fā)的不夠多；訂單接不到?jīng)]活干，是因為老板沒本事。當(dāng)時就這樣一個理念，在我們所謂的這些組長的腦子里打轉(zhuǎn)，總覺得所有的廠都一樣，老板也都差不多，從來沒有想到自己有沒有問題。
自從進了我們?nèi)A城集團做了跟單，我好像去了國外深造，一邊工作，一邊在學(xué)習(xí)。進了華城，你只要看完每一期的《華城報》，那華城的變化和一切就一目了然。翻一下看一看企業(yè)發(fā)的那些書，你就懂得怎么去做人，怎樣去管理。是我們的企業(yè)文化熏陶了我，使我學(xué)到了很多，也懂得了很多。再加上這幾年來我們的領(lǐng)導(dǎo)請了一些老師和買了碟片給我們上管理培訓(xùn)課，使我受益匪淺，真真切切感受到我真的不是以前的我了�，F(xiàn)在的我再也沒有以前的那種想法了，現(xiàn)在我感到壓力大、責(zé)任重，員工留不住不是老板的事，而是我們現(xiàn)場管理不到位，沒有溝通和協(xié)調(diào)好；廠里單子接不好，也不是老板的錯，而是我們管理品質(zhì)沒有把住關(guān)。質(zhì)量是企業(yè)的生命，我們只有認(rèn)認(rèn)真真、保質(zhì)保量做好每一個訂單，我相信我們不會接不到好的單子，不怕沒有好的客戶。
前一段時間，我們組上有一個老員工對我說過這樣一句話，他說：“不但現(xiàn)在的客戶要評廠通過了才能給你好的單子做，就連現(xiàn)在的員工他（她）也要給你評廠，然后決定他（她）到哪家廠里做，進廠之前都先要看一看你們的廠怎么樣，車間怎么樣，你們的管理人員怎么樣……”我聽了這些話，從心里對自己說：我們的企業(yè)是沒問題的，一般問題都在于現(xiàn)場管理方面。所以我認(rèn)為只有勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、誠信對人、以人為本，提高自己的思想素質(zhì)，改變那老一套的管理思路，接受領(lǐng)導(dǎo)對我們的考驗，接受客戶對我們的考驗，更要接受員工對我們的考驗，我相信只有付出才有回報。來，讓我們?yōu)榱俗约旱睦硐耄瑸槲覀兊拿篮眉覉@，為了華城的美好明天，一起來學(xué)習(xí)我們的企業(yè)文化吧！