近幾年來(lái)，由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，各地方用工量急劇上升而勞動(dòng)力供給卻逐年下降，種種原因?qū)е抡泄るy成為困擾各企業(yè)生存和發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，而新年伊始，華城集團(tuán)卻呈現(xiàn)出一派熱鬧繁榮景象，老員工返廠和新員工報(bào)名絡(luò)繹不絕，僅上班第一天，員工的入座率就達(dá)到了85%，這使整個(gè)華城顯得生機(jī)勃勃、欣欣向榮。
　　雖說(shuō)，招工難一向不足以成為制約華城發(fā)展的瓶頸，但是在服裝行業(yè)用工普遍緊缺的嚴(yán)峻形勢(shì)下，我們?nèi)A城非但沒(méi)有受到用工荒的影響，而且出現(xiàn)了比以往報(bào)名更熱烈的景象，能出現(xiàn)如此可喜的現(xiàn)象，顯而易見(jiàn)企業(yè)文化的作用和威力，創(chuàng)新理念成績(jī)斐然。上班時(shí)間晚上不加班這一服裝行業(yè)創(chuàng)新待遇受到了很多老員工的推崇和新員工的青睞，老員工們深受華城企業(yè)文化熏陶，熟知華城誠(chéng)信理念，了解華城以人為本的企業(yè)精神，所以他們懷著喜悅和滿(mǎn)意的心情樂(lè)意留在華城工作，享受著華城給予員工的高福利待遇。因?yàn)榉�裝廠勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)一直是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，特別是加班加點(diǎn)是家常便飯。而華城在快速發(fā)展的同時(shí)，始終堅(jiān)持以人為本，把減少工作時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、提高員工待遇、改善工作環(huán)境、充實(shí)員工生活作為愛(ài)護(hù)員工的根本舉措，把員工滿(mǎn)意列進(jìn)企業(yè)追求的首要目標(biāo)之一。
　　員工是企業(yè)的根本，要穩(wěn)定員工一定要了解并盡量滿(mǎn)足員工的需求。現(xiàn)在外出務(wù)工高峰人群為80后、90后，這是改革開(kāi)放后出生的一代，他們?cè)诹己玫纳鐣?huì)環(huán)境下成長(zhǎng)，接受了一定程度的文化教育，所以更注重工作的待遇、生活的品質(zhì)，而不是盲目的吃苦耐勞，再加上經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和工廠的成倍遞增，讓他們有足夠的時(shí)間和機(jī)會(huì)去選擇自己更理想的工作。對(duì)于老一輩員工來(lái)說(shuō)，隨著家庭收入的穩(wěn)定提高，物質(zhì)生活的日漸富足，他們也開(kāi)始有選擇性地工作，不再把薪資當(dāng)作是選擇工作的唯一條件。在這樣的求職需求下，只有給員工提供寬松高效的工作平臺(tái)，尊重員工、善待員工、愛(ài)護(hù)員工、回饋員工，這樣的企業(yè)才能吸引員工、留住員工。雖然服裝行業(yè)一直是以工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大聞名業(yè)內(nèi)，但在新形勢(shì)條件下，必然要走出一條創(chuàng)新之路，才能保證這個(gè)行業(yè)的生機(jī)，華城一直在減少員工工作時(shí)間、提高員工福利待遇上做著不懈地努力，從幾年前在行業(yè)中首推星期日休息制到如今的一線(xiàn)工人常日班制，這些都是超前的企業(yè)文化理念所帶來(lái)的良好成果。
　　2月11日上班第一天，平湖電視臺(tái)《民生直通車(chē)》記者走訪(fǎng)了華城集團(tuán)下屬華城茂麓制衣有限公司，總經(jīng)理趙美英在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，今年員工的就座率是很高的，雖然華城茂麓由于生產(chǎn)需要擴(kuò)大了6個(gè)小組，但第一天已招收新員工260多人，加上老員工返廠率高達(dá)85%以上，車(chē)間流水已經(jīng)能正常展開(kāi)。記者到車(chē)間隨機(jī)采訪(fǎng)了一些正在工作的員工，員工們都坦誠(chéng)地說(shuō)，是華城優(yōu)秀的企業(yè)文化實(shí)施到位，讓員工在華城感覺(jué)工作很輕松、生活很愉快，所以他們把華城當(dāng)成了家，愿意為華城繼續(xù)工作。不少新員工都是慕名而來(lái)，他們看到了回鄉(xiāng)老員工的可喜收獲，聽(tīng)到了他們的切身體會(huì)，對(duì)華城的領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生了深深的敬佩，并對(duì)華城先進(jìn)的管理模式與優(yōu)秀的企業(yè)文化產(chǎn)生了濃厚的興趣，所以他們也愿意來(lái)華城工作。
　　員工多了，企業(yè)就大了，員工穩(wěn)定了，企業(yè)就發(fā)展了。員工的重要性在現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)被重新發(fā)現(xiàn)和肯定，把員工當(dāng)作企業(yè)的基石，把員工認(rèn)為是企業(yè)的主人，把員工視同自己的兄弟姐妹，華城就是本著這樣以人為本的企業(yè)精神，一切為員工考慮，為員工著想，因而得到廣大員工的認(rèn)同和支持。企業(yè)在持續(xù)發(fā)展，文化在代代傳承，理念在不斷更新，華城在取得了2011年的開(kāi)門(mén)紅之后，相信今后必將會(huì)取得更大成就，走上更高臺(tái)階。