每一個成功的企業(yè)都有一種內在的凝聚力，它能使全體員工朝著一致的方向前進，從廣義上說，這種不能用數字統(tǒng)計的企業(yè)現象叫做企業(yè)文化。企業(yè)文化是一種現象，而這一現象的本質則是一種人與人的關系。企業(yè)文化不是企業(yè)員工文化水平的簡單相加，而是員工綜合素養(yǎng)的有機組合。
　　或許你不會搞經營工作，哪怕你只是一個做一般后勤工作的人員，你也可以用自身的工作態(tài)度和與人為善、踏實勤奮的精神去影響與你有接觸的人，許多人正是通過某個普通員工或一般業(yè)務員的言行，來了解一個企業(yè)。
　　企業(yè)文化既是一整套完善的制度得以順利貫徹和執(zhí)行的共識，又是一種道德觀念、行為準則、生活方式上的默契。因此，我們華城集團對員工自覺遵守各項規(guī)章制度、對員工進行企業(yè)精神“團結、勤奮、奉獻”等等的教育都十分重視。
　　毛澤東曾經說過：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。”在激烈的市場經濟環(huán)境下，沒有文化的企業(yè)也只能是一片漂浮的云朵。每個人都不愿在這片漂浮的云朵中生活和工作，哪怕是一片彩云。所以，作為我們華城員工，我們都應該了解華城對自己的要求，以及如何才能做好一個符合華城企業(yè)文化要求的員工。
　　我們相信華城的企業(yè)文化在張董事長的正確理念的指引下，華城的企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了至關重要的作用，它提高了各部門的工作效率，提升了華城員工的綜合素質，在企業(yè)經營過程中發(fā)揮著重要的作用，希望每位華城員工以治廠方針為實施目標，以三個來源于武裝頭腦，努力學習《華城集團至誠恒業(yè)綱要》，提高自己的思想素質及管理素質，為華城做出更多的貢獻。我們要永遠沿著《華城集團至誠恒業(yè)綱要》指引的方向前進，華城的明天必將會更加燦爛輝煌！