沒有文化的企業(yè)是一片漂浮的云朵，企業(yè)文化的創(chuàng)造主體，在建立企業(yè)文化的過程中也創(chuàng)造自己。
　　現(xiàn)在我想談談，人是華城之本這個主題。
　　人需要文化，因此人創(chuàng)造了文化；機器不需要文化，所以機器不可能創(chuàng)造文化，只有人才能創(chuàng)造和享有文化。
　　華城的文化說一千遍一萬遍，歸根到底是以人為本的文化。
　　華城的事業(yè)是恢宏遠大的。要完成華城人所肩負的使命，需要迅速聚集一批有志、有為、有膽、有識的人，這是保證企業(yè)成功的最基本條件之一。因為“人是華城之本，華城要辦成有高品味文化的企業(yè)”，所以大家沖著這一點加入了我們的行列。那么如何使我們的用人觀念和用人制度，永遠對好的員工有吸外力，并能留住他們呢？這是一個十分現(xiàn)實的問題。
　　我想：如果華城是個大舞臺，它是由許多小舞臺組成的，我們設計這個大舞臺的時候就為許多的小舞臺做了總體規(guī)劃，讓我們的員工都能發(fā)揮自己的一技之長，一己之力。
　　華城人應該做到，絕不羞于說出自己的志向 ，同時又能做到：只要還在華城一天，這一天仍然會顯示自己做一名合格員工。
我們相信：以人為本的華城，一定能夠創(chuàng)造輝煌的事業(yè)，在創(chuàng)造輝煌的華城事業(yè)進程中，建立起一批優(yōu)秀的員工隊伍。