改革開放30多年來，人民生活水平在不斷提高，社會在進步，越來越多的來自全國各地的打工者來到了我們?nèi)A城衣歌路這個大家庭，這是華城的驕傲。
　　近來，我聽到一小部分員工在休息時的玩笑話“你罵我干嘛”。這讓我想起了前些日子的又一段聽聞。
　　那天，我走在路上就聽到一個小學生對她的同學說她在家一點都不輕松，總被管著。昨天還被她老爸老媽“罵”了一頓，要她認真完成作業(yè)，少出門瞎玩，多看書，少看電視，少玩電腦等等。這尋常的話卻引起了我的深思：每個父母總希望自己的孩子男的成龍，女的成鳳，所做的一切也都是為了孩子的將來能夠更加幸福。然而，這一切的一切都變成了“罵”。
　　同樣作為企業(yè)的管理人員平時肯定也會對我們嚴格要求。質(zhì)量是企業(yè)的生存之道，在保證產(chǎn)量的同時，質(zhì)量絕不能落下，這是每個企業(yè)最基本的要求，我們每一位員工也應(yīng)盡力做到更好�？墒�，總有不少的員工把這誤解為我們今天又被“罵”了。真的是這樣嗎？其實，如果沒有了他們嚴格要求，溝通協(xié)調(diào)，出現(xiàn)問題及時地去解決，企業(yè)的生產(chǎn)肯定會出現(xiàn)問題。倘若我們理解了這層意思，就自然會明白員工面臨的是什么，而企業(yè)給員工又是什么�，F(xiàn)在，我們作為華城的一員，要學會理解管理人員的良苦用心。
　　我們有一大群有經(jīng)驗的人，他們用獨特的方式令我們明白這個道理，彌補我們在理解上的錯誤、缺陷，不要跟著別人也說這個“罵”字。一個玩笑似的“罵”，拉開了我們員工與管理人員的距離，不利于團結(jié)協(xié)作。我相信通過大家的努力，華城的每一個人都會消除這個缺陷。同時，也相信華城的明天會更好。讓我們一起加油，為了華城的璀璨未來和自己的美好明天。