在進(jìn)入華城的10年中，聽到看到感悟到最多的就是企業(yè)文化，無論是在車間還是辦公室，或是在自己的床頭。然而今天我突然感悟到它并不單單是一張貼在墻壁上的字幅也不是床頭的那本小冊子而是一種精神，一種信仰。
　　很多剛進(jìn)入華城的員工，他們可能會很迷茫，會問什么是企業(yè)文化，難道就是掛在墻壁上的口號嗎？就是那些形式主義嗎？不，錯了，那不是口號，更不是形式主義，那是我們在大海中航行屹立不倒的燈塔，是我們的精神與信仰。最主要的是將精神文化貫穿于企業(yè)經(jīng)營的過程。
　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。企業(yè)文化，就是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習(xí)慣；再經(jīng)過一定時間的積淀，習(xí)慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于(約束)大家的行為，逐漸以規(guī)章制度、道德公約的形式成為眾人的“行為規(guī)范” ，說的明白一點就是精神管理。 企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。
記得在7月份的時候，公司組織員工去參觀上海世博會，然而在去世博會的當(dāng)天，我們一廠的組長、跟單到高層管理有20幾人卻在廠里幫助裁剪車間碼布，在別人的眼中，管理者都是高高在上的樣子，然而我們?nèi)A城的管理者卻是那樣自發(fā)的去做，讓員工可以無憂地去玩，不必?fù)?dān)心明天的裁片會供應(yīng)不足。還有我們的后道大包裝，因出貨時間緊急，他們不能夠按正常的時間下班，還要加班加點的工作，有時太晚可能飯也顧不上吃，他們毫無怨言，當(dāng)你給他們一包泡面的時候，他們的臉上充滿感激的笑。還有我們的企業(yè)，每年向社會捐贈一些資金去幫助需要的集體或個人。在我們的《華城報》中有太多太多的感人的故事，這些就是我們的企業(yè)文化。我們企業(yè)付出的并不是單單的金錢，而是我們企業(yè)精神和信仰，去傳播到每個人的心里，教會我們?nèi)绾巫鋈�，如何做事，讓我們認(rèn)識到，正確的人生觀，價值觀，與世界觀。
　　今天我們欣然地看到在華城企業(yè)文化中，越來越多的員工已經(jīng)感受到企業(yè)文化的力量，他們開始重新審視自身的人生觀、價值觀與世界觀。我們的企業(yè)對待企業(yè)文化的態(tài)度在不斷躍升，我們的企業(yè)文化研究者以及實操者們正在致力于如何使企業(yè)文化深入人心，如何使企業(yè)文化變得更實在、更有用，而繼續(xù)努力。