一支歌，一份報(bào)，一本手冊(cè)，一個(gè)電臺(tái)，組成了華城“四個(gè)一”。
　　“長(zhǎng)城是中華，世代的驕傲，華城是我們，成長(zhǎng)的依靠，華城，華城，呵，您像雨露把禾苗滋潤(rùn)……”它唱響的是員工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，激情飽滿，悠揚(yáng)的歌聲也傳遞出企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，沁人心脾。
　　張祥林說(shuō)：“一首好歌能唱活一個(gè)企業(yè)，員工在美好歌聲中感悟主題，加深了對(duì)企業(yè)的好感�！�
　　一份報(bào)是指《華城報(bào)》，這是華城人的精神家園，也是他們施展才華，細(xì)述夢(mèng)想的陣地。企業(yè)鼓勵(lì)員工通過(guò)投稿，鍛煉他們自身的能力，提高他們的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)他們敬業(yè)負(fù)責(zé)、拼搏進(jìn)取的精神，凡是被錄用的稿件都有100元的稿費(fèi)。從2003年開(kāi)始的《華城報(bào)》如今已經(jīng)七歲了，它記錄了華城在商場(chǎng)上的探索，在企業(yè)文化建設(shè)上的成就，在員工心目中的印象。仔細(xì)讀來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一次，大家都在進(jìn)步。
　　一本手冊(cè)，是指名為《至誠(chéng)恒業(yè)綱要》的企業(yè)文化手冊(cè)，人手一冊(cè)，作為一把標(biāo)尺規(guī)范著每一個(gè)華城人的行為�！傲α縼�(lái)源于團(tuán)結(jié)，智慧來(lái)源于勤奮，成就來(lái)源于奉獻(xiàn)”，扉頁(yè)上的三句話格外醒目，提綱掣領(lǐng)地規(guī)范和引導(dǎo)著華城員工熱愛(ài)生活，積極工作，去實(shí)現(xiàn)每一個(gè)人最大的社會(huì)價(jià)值。
　　一個(gè)電臺(tái)，是指“華城之聲”廣播室，每天的時(shí)事新聞、員工來(lái)信等都會(huì)通過(guò)主持人具有磁性的聲音傳遞到華城員工身邊。
通過(guò)廣泛的宣傳和學(xué)習(xí)，在濃厚的文化氛圍下，企業(yè)文化理念為廣大職工接受并自覺(jué)踐行，這為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
　　點(diǎn)評(píng)：
　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來(lái)越凸現(xiàn)，已成為現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。所以華城有今天，是憑借“誠(chéng)信人和”的企業(yè)觀念貫穿于企業(yè)的文化建設(shè)，用文化聚人心，以文化促發(fā)展，把“人和”作為立業(yè)恒業(yè)的基石。從2000年開(kāi)始，先后投入將近2500萬(wàn)元建造了10幢共計(jì)22800多平方米的員工公寓，其中有6幢為新居民員工的夫妻宿舍，安排了1100余名及192對(duì)新居民員工免費(fèi)居住。一天免二餐，每天安排5個(gè)菜，供員工選擇，葷素搭配，還專門(mén)配備了辣菜。正如董事長(zhǎng)張祥林所說(shuō)的那一句：“用在員工身上的是一種投資，而不是一種成本。”華城公司除了讓廣大員工體會(huì)到家的溫馨外，還非常重視人才的培育和管理者的人格素養(yǎng)。
華城的發(fā)展歷程告訴我們：“誠(chéng)信人和”的文化不僅凝聚了一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，為新居民職工營(yíng)造了家的溫暖，而且為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展拓展了廣闊的內(nèi)外市場(chǎng)，積累了強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)商譽(yù)。