一句“我就是和你們一樣”拉開了您家庭成長經(jīng)歷的敘述，雖然沒有華麗的辭藻，但字里行間，深深透露著您對父母的敬重和從小受他們教育的感激�！耙�?yàn)槟銈兌际俏业挠H人，希望將來你們都和我一樣”，簡短的一句結(jié)尾，卻又語重心長，包含著您對我們的深切期望。
　　1997年，為了企業(yè)的更好發(fā)展，為了員工綜合素質(zhì)的不斷提高，您秉承父母正確的做人理念，結(jié)合科學(xué)的做事方法和辯證的哲學(xué)思想，創(chuàng)建了“華城企業(yè)文化”，致力于用企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展企業(yè)，用企業(yè)文化來引導(dǎo)、鼓舞、團(tuán)結(jié)、教育員工，使華城經(jīng)過了二十年的努力，實(shí)現(xiàn)了從小作坊向大企業(yè)、從一般民營企業(yè)向可持續(xù)發(fā)展企業(yè)、從單一服裝業(yè)向多元化綜合性企業(yè)集團(tuán)的跨越。華城的企業(yè)文化建設(shè)給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，華城的企業(yè)文化價(jià)值已得到了社會的認(rèn)可。而我們工作、生活在華城這個大家庭中的每位員工同樣也在不斷地接受著企業(yè)文化的熏陶、教育與引導(dǎo)。
華城擁有4000多名員工，來自五湖四海的我們，為了工作，為了生活，我們有緣相識在華城。我們應(yīng)該感激華城，因?yàn)槿A城不但給了我們豐厚的物質(zhì)財(cái)富，而且為了我們，特別是剛離開父母、離開家鄉(xiāng)、踏入社會的年輕員工能夠排除寂寞、融入社會，培養(yǎng)對企業(yè)的歸屬感，能讓年輕員工盡快的投入到自己的工作崗位中，華城的領(lǐng)導(dǎo)又在精神上不斷激勵我們、引導(dǎo)我們。特別是您我們的張董事長，您把華城成長、發(fā)展、壯大的經(jīng)驗(yàn)、中華民族傳統(tǒng)精神及現(xiàn)代科學(xué)管理方法融為一體，編制了《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》下發(fā)給每位員工，目的很明確，希望每位員工都能在其中獲得自己所需要的知識，不斷的提高自己的綜合素質(zhì)，將來在自己的人生道路上獲得成功。
　　每個人都希望擁有人生的成功，可是每個人對于人生成功的定義卻是不同的。我認(rèn)為人生的成功，不在于能夠賺多少錢，當(dāng)多大官，只要自己有良好的社會關(guān)系，能夠出色地完成自己的本職工作，家庭幸福美滿，子女教育成才，這就是一個人平淡而又幸福的成功。我們每個人都可以獲得這種成功的可能，但必須擁有成功的條件，而我們的企業(yè)文化就是為我們提供了這樣的條件�！瓣P(guān)心企業(yè)，就是關(guān)心自己；愛護(hù)員工，就是愛護(hù)企業(yè)”，讓我們明白企業(yè)與員工兩者間辯證的關(guān)系，只有兩者相輔相成，相互關(guān)心，相互愛護(hù)，才能共同發(fā)展，共同進(jìn)步；“工作找重點(diǎn)，點(diǎn)：杠桿作用；問題抓要害，尋找牛鼻子”，教會我們在工作中如何找重點(diǎn)，遇到困難又如何處理問題；“把內(nèi)心擺平就天下太平”、“成績面前找人家優(yōu)點(diǎn)，問題面前找自身缺點(diǎn)”，再次讓我們不斷提升修養(yǎng)，提升素質(zhì)；“做好人、人做好、好做人，做好事、事做好、好做事”，又讓我們明白如何待人處事……這樣的經(jīng)典語句，在我們的《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》里還有很多很多，她分理念篇、管理篇、文化篇、修身養(yǎng)性篇、深邃的哲理，是我們?nèi)A城企業(yè)的靈魂，是華城發(fā)展的指針，更是我們每個華城人行動的座右銘。只要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)，真正悟懂其中的含義，將會使我們對自己、對家庭、對社會受益匪淺。
　　您的用意我們能理解，您對我們的關(guān)心與關(guān)愛我們已深深體會。我們一定會認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化，深刻領(lǐng)悟其中的含義，把企業(yè)文化精神視為我們工作、生活的行動指南與前進(jìn)方向。相信，我們的工作會越來越輕松，我們的生活也會越來越愉快，我們的人生道路也會從中獲得收益，獲得成功。