企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)實施的指導(dǎo)思想，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。一個企業(yè)能夠良好的正常運作和可持續(xù)的發(fā)展，不僅需要強大的經(jīng)濟力量，更需要強大的文化力量。“落后就挨打”，這句箴言，不僅僅是指經(jīng)濟的落后，而經(jīng)濟的落后更多的是被落后的觀念，落后的文化，愚昧的意識所左右。一個企業(yè)的進步關(guān)鍵要看其觀念的進步、企業(yè)文化的進步。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神和靈魂，是一個企業(yè)真正有力量的決策性因素，它可以深刻影響一個企業(yè)的發(fā)展進程，改變一個企業(yè)的命運。沒有先進企業(yè)文化的發(fā)展，沒有全員文明素質(zhì)的提高，就不可能使企業(yè)健康發(fā)展和壯大。
　　企業(yè)文化作為一種先進的管理理論和手段，其核心是把企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，發(fā)展戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)和決策實施意圖，升華為企業(yè)價值觀和企業(yè)經(jīng)營理念。企業(yè)經(jīng)營理念是企業(yè)的核心價值觀，它是在企業(yè)行為產(chǎn)生之前就必須形成的，否則企業(yè)行為就是盲動，就像一個人沒有“主心骨”那樣在那里盲目行走，使行為沒有目標(biāo)，也沒有結(jié)果。
企業(yè)的經(jīng)營理念應(yīng)該有正確和錯誤之分。正確的經(jīng)營理念是企業(yè)發(fā)展的源頭，而錯誤的經(jīng)營理念則會帶領(lǐng)企業(yè)走向倒閉。社會不停地改變進化，企業(yè)的發(fā)展，必須適應(yīng)社會的變化，而且更要有遠見從而推進企業(yè)的進步。可見正確的經(jīng)營理念對一個企業(yè)的重要性，它包含著許許多多的變化和適應(yīng)，我想正確的經(jīng)營理念其實質(zhì)就是一個企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人或者最高領(lǐng)導(dǎo)人認可的經(jīng)營理念。華城的企業(yè)文化離不開正確的理念，我們企業(yè)所創(chuàng)建起來的企業(yè)文化大多是吸收傳統(tǒng)做人的道德理念結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)管理的哲學(xué)理念，所以它會被越來越多的人接受并受益，只要我們用心去研究和領(lǐng)悟它的內(nèi)涵，不折不扣地用它的理念來做人、做事，我相信肯定會有成績和收獲。
我們?nèi)A城服裝在我市服裝行業(yè)中不是最早創(chuàng)建，而發(fā)展到現(xiàn)在已成為我市服裝行業(yè)中的重點龍頭企業(yè)和國家行業(yè)中的百強企業(yè)，這是離不開企業(yè)文化對公司的指導(dǎo)，也離不開公司對企業(yè)文化的建設(shè)。我們創(chuàng)辦《華城報》，為我們的全體員工提供文化交流平臺；我們開辦廣播欄目，為員工生日送祝福，為員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化增加更多更新平臺；我們設(shè)立員工生日宴席，為員工生日在五星級酒店慶祝，舉行員工生日旅游，帶員工游杭州宋城、看上海世博會，等等，所有的這些企業(yè)文化建設(shè)工作我們都是想員工安心上班、開心生活、用心工作，都是一個目標(biāo)為了讓大家工作的更輕松，生活的更愉快。當(dāng)然值得我們驕傲的是：我們的管理已經(jīng)運用企業(yè)文化來推進和建設(shè)，形成了有效的企業(yè)文化管理機制；我們的員工已經(jīng)懂得了學(xué)習(xí)企業(yè)文化精神理念，進一步形成了共同的企業(yè)價值創(chuàng)造力。什么是企業(yè)價值創(chuàng)造力，那是人們在企業(yè)正確經(jīng)營理念的領(lǐng)導(dǎo)下共同追求幸福、創(chuàng)造價值所進行的一種活動（工作），從而形成一股力量，這種力量是企業(yè)文化帶給我們的。
　　所以今后我們更加要重視和加快推進我們的企業(yè)文化，樹立起一個正確的價值觀念，站在一個正確的立場角度，并采取正確的行為模式去想事情、看事情、做事情，建設(shè)一個共有的精神家園，用我們的文化來調(diào)動全員的積極性，用文化來提高生產(chǎn)效益，用效益來提高員工的利益，為早日實現(xiàn)“三個滿意”一起努力！