如果說企業(yè)是員工發(fā)展的平臺(tái)，那么社會(huì)就是我們企業(yè)發(fā)展的大平臺(tái)。我們張董事長常說：我們辦企業(yè)所需要的資源都來自于社會(huì)，所以在辦好企業(yè)的同時(shí)，我們一定要回饋社會(huì)，為社會(huì)作貢獻(xiàn)�？蛻魸M意是我們的宗旨，員工滿意是我們的追求，社會(huì)滿意是我們的榮譽(yù)。 在張董事長的正確理念指引下，華城自創(chuàng)建三十年來，一路拼搏，一路奉獻(xiàn)，不忘初心，載譽(yù)而行。先后榮獲嘉興市級(jí)以上榮譽(yù)80余次，省級(jí)以上榮譽(yù)40余次，國家級(jí)榮譽(yù)20余次。榮譽(yù)不是我們追求的目的，而是社會(huì)滿意的反饋，是華城成長的印跡，前進(jìn)的動(dòng)力。
      讓社會(huì)滿意，作為企業(yè)我們首先確保我們的產(chǎn)品和服務(wù)是優(yōu)質(zhì)的，是讓客戶滿意的。改革開放給人們帶來創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、市場(chǎng)的開放，沖擊著太多人的三觀。很多經(jīng)營者將追求利潤最大化作為企業(yè)天經(jīng)地義的根本目的，忽視了產(chǎn)品質(zhì)量，甚至生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品欺瞞客戶消費(fèi)者。短期來看，可能以最少的成本獲取了最大的經(jīng)濟(jì)利潤，但消費(fèi)者的眼睛是雪亮的，市場(chǎng)是透明的，不可能永遠(yuǎn)被蒙騙。沒有質(zhì)量的產(chǎn)品、沒有誠信的企業(yè)必將會(huì)失去消費(fèi)者的信任和市場(chǎng)的認(rèn)可，企業(yè)不可能得到長期發(fā)展。華城以品質(zhì)取勝，以誠信立足，獲得了一定的市場(chǎng)份額，并且始終不斷地提升著客戶滿意度。與我們合作最久的世界級(jí)好客戶優(yōu)衣庫不止一次地評(píng)選華城為他們的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。歷年來，華城多次榮獲嘉興市誠信企業(yè)、浙江省誠信示范企業(yè)、浙江省進(jìn)出口質(zhì)量誠信企業(yè)等重量級(jí)榮譽(yù)。一塊塊沉甸甸的獎(jiǎng)牌，是我們?nèi)A城人在正確理念指引下用實(shí)際行動(dòng)凝結(jié)而成。
      讓社會(huì)滿意，作為企業(yè)我們?yōu)樯鐣?huì)提供了許多的就業(yè)崗位。我們?nèi)A城為社會(huì)提供的崗位，不僅適合學(xué)有專長、做有特色的知識(shí)分子、技術(shù)人才、管理人員，其余大部分崗位都屬于易學(xué)易做類別，就連下崗再就業(yè)人群、無特長新居民等都能很好地適應(yīng)。我們企業(yè)還特地為殘疾人提供一部分崗位，讓殘疾人也能過上自立自強(qiáng)的生活。我們張董事長始終把事業(yè)的重心放在經(jīng)濟(jì)效益并不是很好的服裝主業(yè)，就是為了保證廣大員工的就業(yè)和收入。這次疫情期間，在很多企業(yè)為了自保而裁員、減薪甚至停產(chǎn)時(shí)，我們?nèi)A城不但為老員工保留崗位，想盡辦法組織包車、鼓勵(lì)拼車、聯(lián)系專車等讓老員工盡早復(fù)工，并且繼續(xù)招收新員工，為社會(huì)盡可能多地提供就業(yè)崗位。在大環(huán)境不利、企業(yè)沒有足夠訂單的情況下，張董事長認(rèn)為即使總部貼錢也要讓集團(tuán)旗下各個(gè)分廠都能正常開工，以保障員工的工作和收入，讓員工滿意，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。張董把員工看得那么重，華城的一切工作也是圍繞著員工滿意去做，這么多年來不但得到了華城員工的滿意，還得到了“全國模范職工之家”稱號(hào)，在全國恒河沙數(shù)一樣的企業(yè)中樹起了標(biāo)桿。省、市級(jí)文明單位以及省級(jí)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作先進(jìn)集體、省級(jí)文化建設(shè)示范單位等各種殊榮更是接二連三。這樣重、這樣多的榮譽(yù)不可能靠表面文章?lián)Q來的，而是以實(shí)打?qū)嵉男袆?dòng)去換來的。員工滿意，社會(huì)滿意，企業(yè)也得到了社會(huì)的信任和肯定，得到了鞏固和發(fā)展。
      讓社會(huì)滿意，作為企業(yè)我們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造政府稅收，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)除了為員工和大家創(chuàng)造共同財(cái)富外，還應(yīng)對(duì)地方經(jīng)濟(jì)、國家經(jīng)濟(jì)有所貢獻(xiàn)，那也是企業(yè)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。很多企業(yè)在面臨義利選擇時(shí)，常被眼前利益套牢而趨利忘義，認(rèn)為賺錢才是王道，利潤才是根本，總以不誠信經(jīng)營作為利潤增長點(diǎn)，把目光放在利己又短淺的地方，而不是從有利于政府、有利于社會(huì)的角度去考慮。落其實(shí)者思其樹，飲其流者懷其源。我們?nèi)A城認(rèn)為，合理交稅是支持國家經(jīng)濟(jì)、助推地方發(fā)展的重要渠道。只有國家富強(qiáng)，人民富庶，才是企業(yè)安身立命的根本。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，盡力反哺國家和社會(huì)，創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。所以我們?nèi)A城以交稅為責(zé)，以多交稅為榮，連年來，每年上交稅收多達(dá)八千多萬。多次獲得平湖市納稅大戶稱號(hào)，并得到浙江省稅務(wù)局評(píng)定的“AAA納稅信譽(yù)”殊榮。
      讓社會(huì)滿意，作為企業(yè)我們弘揚(yáng)正氣，倡導(dǎo)新風(fēng)，熱心慈善。管理學(xué)家彼得·德魯克指出：企業(yè)本質(zhì)屬性是社會(huì)屬性，根本目的指向社會(huì)價(jià)值。我們?nèi)A城也認(rèn)為，企業(yè)固然有追求利潤之目標(biāo)，但利潤并非終極目的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以造福社會(huì)、造福民生、造福員工為根本目的，讓服務(wù)社會(huì)的使命感超越賺錢的動(dòng)力，這樣企業(yè)才會(huì)非常穩(wěn)健地走向基業(yè)長青的坦途。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)于物質(zhì)的追求和享受成為了很多人標(biāo)榜的優(yōu)質(zhì)生活，而社會(huì)發(fā)展的不平衡、不充分，以及受各種天災(zāi)、人禍、地理位置等各方面因素的影響，社會(huì)上總是存在一部分貧困、弱勢(shì)群體，作為一個(gè)有社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，我們?nèi)A城不但在企業(yè)內(nèi)部每年開展扶貧助殘活動(dòng)，還時(shí)時(shí)向?yàn)?zāi)區(qū)捐款，為貧困學(xué)子提供學(xué)費(fèi)等，從事多種社會(huì)公益事業(yè)。我們的張董事長榮獲過“中華慈善人物”“浙江慈善獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)” “浙商社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)”等等，在這樣有大愛之心、有社會(huì)責(zé)任感的董事長領(lǐng)導(dǎo)之下，企業(yè)內(nèi)部氣氛和諧、溫暖陽光，華城員工都積極向上，勤奮奉獻(xiàn)。這次疫情期間，百余名黨員主動(dòng)捐款達(dá)55600元。華城一直以實(shí)際行動(dòng)踐行著社會(huì)責(zé)任。2006年，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)開始推行CSC9000T社會(huì)責(zé)任體系，我們?nèi)A城集團(tuán)于2008年便成為了中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系 CSC9000T 執(zhí)行企業(yè)。之后又榮獲“嘉興市最具社會(huì)責(zé)任感企業(yè)”稱號(hào)。 
      在這次前所未有的疫情襲擊面前，我們的黨和國家本著人民至上的理念，展現(xiàn)了國家治理體系的高效應(yīng)對(duì)能力，彰顯了對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)世界盡責(zé)的大國風(fēng)范。有幸生活在這片偉大的國土上，在祖國的庇護(hù)下安居樂業(yè)，我們就有責(zé)任為了祖國的強(qiáng)大、社會(huì)的和諧而貢獻(xiàn)力量。華城從創(chuàng)辦開始就強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，率先超越了把利潤作為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的傳統(tǒng)理念。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，重視產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度，重視每個(gè)人的價(jià)值，并且時(shí)刻不忘對(duì)社會(huì)作貢獻(xiàn)，將企業(yè)成功與社會(huì)價(jià)值緊密聯(lián)系在一起。一個(gè)如此追求社會(huì)滿意又獲得社會(huì)各界肯定的企業(yè)，必將會(huì)到達(dá)更加美好的未來。