記得人生加油站欄目跟大家分享過一個小故事，說的是一個寺廟里所有的和尚相處十分和諧；在寺廟的山腳下有一個小村子，村子里的人卻經(jīng)常吵架，他們非�？鄲谰蜎Q定到寺廟里去看一看，究竟這些和尚們是如何相處的。他們剛剛走到寺門口，看到有人在灑水、有人在掃地，突然從里面跑出來一個小和尚不小心滑到了。大家心想，終于有好戲看了，這個小和尚一定會破口大罵的。沒料到，小和尚剛摔倒灑水的人趕緊過來扶起來，連聲說：“對不起、對不起，都是我灑水太多了，害你摔跤�！痹捯魟偮�，掃地的小和尚也跑過來了，連聲說：“對不起、對不起，都是我不好，沒有告訴你前面正在灑水，害你摔了一跤�！彼さ沟男『蜕羞B忙說：“都是我自己不小心，害你們擔(dān)心。”一場眼看就要爆發(fā)的爭吵在大家的自責(zé)聲中消失了。村子里的人恍然大悟：原來和諧就這么簡單，每個人遇到事情找自己的原因就是和諧的基礎(chǔ)呀！
　　“成績面前找他人的優(yōu)點，問題面前找自身缺點”，這是我們的企業(yè)文化，也是和諧相處的根本。每個人身上都有缺點，但是更多的是優(yōu)點，非常奇怪的是我們往往只看到別人的缺點，從來看不到別人的優(yōu)點。這樣的結(jié)果就是，我們老是盯住別人的缺點不放，每天不停地指責(zé)、抱怨，最后大家都不開心。如果我們換一種方式，不斷的去尋找別人的優(yōu)點，不斷的去贊美別人的優(yōu)點，我相信每個人都會很開心，工作起來也比較輕松愉快！
　　那是不是就不要去挑別人的毛病了呢？這也是不對的，我們在工作上要對事不對人，這件事做不好不代表其他事做不好；現(xiàn)在沒做好不代表將來做不好。舉個例子來講，我們悶腰的員工發(fā)現(xiàn)上腰的員工沒做好，沒辦法繼續(xù)做下去，可以這樣跟她（他）講，你這幾條褲子腰裝的不太好，請你改一下好嗎？這樣對方就比較容易接受，相反如果你說，你這個人怎么這樣，連個腰也裝不好，這幾條褲子全部要返工，那對方就很難接受，就容易起沖突！在工作和生活中這樣的例子其實是很多的，處理不好，同事關(guān)系就會很緊張，處理的好大家都很開心！
　　關(guān)于和諧，我覺得最關(guān)鍵的一點還是你覺得對方這個人怎么樣，也就是你覺得她（他）身上有沒有優(yōu)點。如果你覺得她（他）很不錯，你在處理事情的時候心情就會比較好，兩個人就比較容易解決問題。假如你覺得對方不怎么樣，渾身上下都是毛病，你可能一開口就會情緒很不好，那沖突就在所難免了。
　　平時要學(xué)會找別人的優(yōu)點，遇到問題的時候先檢討自己，這樣我們就會擁有良好的同事關(guān)系，擁有良好的工作氛圍。