讀這篇文章緣于題目，讓我覺得更接近自己身邊的人和事，鼓勵別人，也鼓勵自己，會讓工作和生活更陽光，更有奔頭。
      2019這一年，我們十六組有點起伏不定，員工的情緒也一直不穩(wěn)定，甚至包括我自己都在低落的邊緣徘徊過，覺得進(jìn)不了，退又不是。每換一次款式，總會有退縮的想法，而鼓勵這個詞，就是讓我堅持并且讓員工堅持下去的精神支柱。每件事情，只有讓自己有可以鼓勵自己、激勵他人的意志，做起來才會一往無前，即使別人覺得累，自己卻精神百倍。
      我一直對自己和員工說同一句話：好的企業(yè)，好的小組，好的崗位，好的產(chǎn)品，都是自己做出來的，取決于每個人自己。我們雙手的力量取之不盡，用之不竭。不要總是想著退縮，邁過去就會柳暗花明了。這些話只有經(jīng)歷過，才能說出來，也聽得懂。特別是新進(jìn)員工，總是感覺華城的質(zhì)量要求嚴(yán)，面料不好做，款式都是其他工廠沒有的，和外面的企業(yè)截然不同。如果沒有及時鼓勵，還會影響身邊其他員工的情緒，產(chǎn)量、質(zhì)量、組里的氣氛都會下去。而及時糾正他們的想法，發(fā)現(xiàn)他們情緒的不對勁，并耐心地鼓勵他們才是我們的責(zé)任所在，也是鼓勵自己積極向上的動力。
      有時候在鼓勵別人的同時，也間接地鼓勵了自己，告訴自己不能退縮，才能帶動組里其他的員工。要有自己的主見，不能不分對錯地跟風(fēng)。只有保證產(chǎn)品質(zhì)量、提升產(chǎn)量，才能讓小組蒸蒸日上，讓員工直接看到質(zhì)量和產(chǎn)量保證后收到的回報，才能讓他們心服口服。這中間的過程要把有利有弊的地方都告訴他們，并鼓勵他們做更好的人，成為更好的員工，這也是一種美德。
      讓這種精神從2019年延續(xù)到2020年，一直到更遠(yuǎn)。