自從我進入華城工作以來，我就感覺華城是一個愛護員工的企業(yè)，特別是華城的企業(yè)文化有著強大的凝聚力，通過企業(yè)文化的浸潤，激發(fā)每一個人的思想意志，讓每個員工都有工作的積極性、上進心，并讓每一位員工都充滿了自信，懂得同事間互助友愛，相互尊重，齊心協(xié)力讓華城成為融洽的大家庭。
      但是也有極少的人思想意識有點差，眼光短淺，看不清社會形勢，不懂珍惜華城給我們的這么美好的工作和生活環(huán)境，而且也不好好學(xué)習(xí)企業(yè)文化，總是自以為是，從不考慮自己的言行舉止給對方帶來的感受。我覺得應(yīng)該將心比心，換個角度想一下，互相遷就，不要為難對方，多理解對方，相互溝通。比如有時候，師傅拿返工給某個員工時，那位員工肯定不會露出高興的神色。師傅也非常無奈，有時只得用手工針很耐心地自己動手。如果每位員工都讓她來動手解決所有返工的話，那她連吃飯的時間都沒有。人總是要學(xué)會理解別人，實在是沒辦法解決的事才能向師傅要個人情，要明白是自己的責(zé)任，別人在幫助自己，那不是別人的事。
      既然我們來自各個城市的人走進了華城這個大家庭里，每個小組的組長、師傅、檢驗員就好像我們的家長一樣。要多開導(dǎo)員工的思想，多多學(xué)習(xí)我們?nèi)A城企業(yè)文化，才能讓整個華城團結(jié)一致，齊心協(xié)力，為美好的明天聚力打拼。當(dāng)然，我也不例外。