2018年第一期《華城報》一拿到手，就看到了沈總致全體員工的慰問信《舊歲已展千重錦，新年更進百尺桿》，心情真是激動不已。緊張忙碌了一年，能得到領導的理解和真切關懷，心里有種說不出的溫暖。
      信中，沈總又像放電影一樣，回顧了過去一年公司所取得的成績，讓員工們又一次體會到集體的榮譽感，就是這份榮譽感，使員工們以自己的工作和華城企業(yè)為榮，并激發(fā)出了員工們的工作熱情與動力，對華城充滿了信心。通過沈總對服裝發(fā)展形勢的分析，員工心里更加明白，要想華城企業(yè)提升市場競爭力，只有加快技術、產品、管理模式等創(chuàng)新。對每個員工而言，只有保質保量地做好產品，盡快提高工作技能，才能使我們企業(yè)經久不衰。
      視員工為企業(yè)之寶，華城各級領導這樣說的，也是這樣做的。就在大家收到的沈總的慰問信的那天，員工們正在忙著手頭的工作，我們的潘總在廣播里又用親切的言語，送出溫馨的祝愿和對大家衷心的感激，一首《祝你平安》表達了公司領導對員工貼心貼肺的關愛。就是這份對員工的肯定和關愛，使員工們對于華城舍不得，離不開。
      就像沈總在信中說的，企業(yè)的發(fā)展離不開領頭羊，我們華城就是有了張董這樣高瞻遠矚的掌舵人才有方向，他一貫強調要珍惜好員工，沒有好員工，就沒有好產品，沒有好產品就沒有好客戶，沒有好客戶就沒有好訂單，沒有好訂單就沒有好效益，沒有好效益企業(yè)談何發(fā)展，就是這感人肺腑的話語感染了員工，大家都明白，只有企業(yè)發(fā)展了，才有能力回報我們員工，我們只有團結一致，努力工作，才能對得起各級領導的厚愛。
      為什么社會上部分企業(yè)會關閉？因為沒有視員工為企業(yè)之根本，年底到了，老板只注重賺了多少錢，卻忽視了辛苦一年的員工的感受，盡管工資發(fā)得不低，但員工的流失率還是很高，因為那些管理者沒有及時給員工想要的和理解，所以今天我要對員工們說，選擇華是非常正確的，工作在華城是非常幸福的。讓我們不忘初心，不負使命，不懈奮斗，祝愿我們和華城在新的一年里百尺竿頭，更進一步。