有感于《學(xué)會換位思考》
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2018-02-19 被閱讀：2369 又是一個陽光明媚的星期天，我拿起昨天劉老師發(fā)下來的報紙細(xì)細(xì)品讀起來。當(dāng)我看到《學(xué)會換位思考》這篇文章時也并沒有感到有何特別，但當(dāng)我讀完整篇文章時內(nèi)心卻久久不能平靜。這些就發(fā)生在身邊的點點滴滴，是我們作為華城員工每個人都身臨其境的，只是我們不善于去思考。文章的作者卻想得很透徹，有很深的領(lǐng)悟。今天我借《華城報》的平臺也來表達一下我對《學(xué)會換位思考》的見解。
或許在我們的生活、工作中發(fā)生的諸多不愉快，大多數(shù)是因為我們喜歡找別人的毛病，很少會在自己身上找原因，似乎自己永遠(yuǎn)是對的，一切思維都在圍繞自己轉(zhuǎn)，錯的只可能是別人。正如文章中所提到的食堂飯菜問題，其實也無須挑剔與抱怨，企業(yè)是實行提前一星期報菜制，你可以報自己喜歡吃的菜，這樣也避免因菜不合胃口而吃不下飯。廠里領(lǐng)導(dǎo)對我們員工真是花了一定的心思，中飯有饅頭。在高溫季節(jié)吃中飯時，劉老師和企管們從第一批員工10點45分到最后一批員工12點10分，他們一直站在食堂里為我們打紫菜湯。不小心把湯濺到地上還及時用拖把拖干凈，怕員工打滑摔跤。打飯以及洗碗洗筷子的叔叔阿姨們也是站著一個多小時，他們默默無聞的付出不就是為了服務(wù)好我們嗎？讓我們吃上可口保質(zhì)量的飯菜，讓我們以飽滿的激情更好地投入到工作中。我們更應(yīng)該多去理解他們，理解他們在忙碌之后的滿身疲勞；理解企管們在嘮叨里隱藏的關(guān)愛；理解在平常的工作中，領(lǐng)導(dǎo)們蘊含的真情。
華城的企業(yè)文化熏陶著每一個員工，企業(yè)從建設(shè)企業(yè)文化著手提高員工的工作激情，營造一個相互信任、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的氛圍。華城像母親一樣用她最大的耐心和智慧，把我們五千多名互不相識的人聚集在一起，組成一個團隊。這二十七年發(fā)展歷程中的付出和心酸，你能體會和理解嗎？劉老師在“人生加油站”廣播欄目中說過，一個人的職位越高，他們所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任就越大。一個好的團隊也需要好的帶頭人和手下員工共同的能力和拼搏。如果一個小組產(chǎn)量和質(zhì)量不達標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)第一個找的就是組長，可想而知組長肩上的擔(dān)子和責(zé)任是相當(dāng)大的。我們要做的只是在自己的崗位上，聽從組長的安排，干好自己的本職工作，也無需去怨天尤人。人生苦短，哪有那么多時間去抱怨。
讓我們發(fā)揚華城的企業(yè)精神“團結(jié)、勤奮、奉獻”，不管我們遇到再大再多的煩心事，我們將心比心，試著換位思考一下，就是站在他人的角度去思考問題，你會覺得很多事情的發(fā)生都是很自然的，都是合情合理的。這樣我們的心情也會豁然開朗，便會懂得知足、感恩，就會笑對每一天。
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