一個人在社會立足，既要做事，又要做人，要參加社會活動，要參加工作，要出門辦事。做，首先要做好自己，做好一個人，才能做好事。正如董事長所說：“做人，做好人，人做好，好做人。做事，做好事，事做好，好做事。”*正是所謂“要做事，先做人”。在生活中，很多人都在努力地工作著，但是總也不成功，其原因，就是不會換位思考，換位思考的重要性和作用不言而喻。換位思考，就是放到對方的位置，站在對方的角度來考慮問題。換一個角度看問題，往往能夠帶來新鮮的感覺，帶來另一種分析結(jié)果，甚至改變自己的思維和判斷，讓自己的工作、生活充滿活力。
      人生的成敗得失、高低起伏是可以相互轉(zhuǎn)化的。漫長的人生歷程中，我們?nèi)A城集團一路走來二十七年，長盛不衰，欣欣向榮，華城員工和樂美滿。但是，當遭遇困境時，重要的不是發(fā)生了什么事，而是董事長處理它的方法和態(tài)度，戰(zhàn)略定位，戰(zhàn)術(shù)指導，明確目標，誠信做事。換一個角度去看問題，對我們的華城集團是多么的重要。人的能力有大小，從事的崗位不一樣，對社會的奉獻度不一樣，但是我們千萬不能否認自身的價值與能力，這就是換位思考的重要性和作用所在。
      我們在現(xiàn)實生活中有時找熟人或朋友辦事，難免有辦不成、辦不好的時候，這時從自己的“心情”出發(fā)，就會對對方埋怨，甚至不理人家。這樣既傷了對方的感情，還失去了朋友。要是和對方換位想一下，就不會傷和氣的。其實，站在不同的高度，處在不同的環(huán)境，我們的收獲與理解各不相同。沒有經(jīng)歷過的事，就沒有發(fā)言權(quán)，無論何事，沒有十分完美的。做什么事情都要換位思考一下，我們就會心平氣和，事情就會朝著“陽光”的方面發(fā)展了，所以做事要學會換位思考。只有我們不斷地換位思考，才能消除人固有的惰性和安逸心理。你要知道，你在變，你的圈子一樣在變。換位思考永遠不會讓你失去學習的榜樣和努力的方面，讓你找不到松懈的借口，永遠保持心中的愛，工作就有勁。對于我們員工來說，要對得起董事長對我們的關(guān)懷，我們要感恩工作，珍惜工作，熱愛工作，做好自我的源動力。
      做事的核心：一切用依據(jù)說話，一切用數(shù)據(jù)來核實。*只有經(jīng)歷才能懂得，只有發(fā)生在自己身邊才能記憶深刻。如在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題上，其實我們完全沒有必要去找一些客觀的過失，這些過失就在你身邊，如色差、布疵、編號出錯、線頭、裝箱過失等，這些正在能夠被你理解和掌控好，你所需要做的就是細心地觀察和用心做事，多站在客戶的角度去思考問題，不管對錯，這都是你需要效仿或避免的。他們的成功是你積累的經(jīng)驗，而你并不要為他們的不負責任去負責，要站在比你更高的質(zhì)量層次去思考，懷著一種理解與學習的心態(tài)去觀察流水線，分析與總結(jié)，使質(zhì)量進一步提升。換位思考，有很多的時候往往能夠帶來新鮮的感覺，帶來另一種分析結(jié)果，甚至改變自己的質(zhì)量意識，也能改變自己的思維和判斷。如到年終有少數(shù)的員工打算回家后不回來上班了，家里有事放不開，或者種種原因和理由，有時遇到困難和挫折不想干了，但碰到了好心的組長挽留、同事關(guān)心、公司福利等，讓自己感到“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”。為此，希望我們遇到事情的時候，特別是遇到阻力和困難的時候，不要做所謂的鉆牛角尖的事情，因任何事情都有其不同的兩個方面。假如你沒有傲人的容貌，你可以展現(xiàn)你的笑容，說不定會美麗一點。我們不能改變天氣的變化，但是我們可以改變自己的心情。在人生的道路上，我們不可能樣樣都順利，但是我們可以做到事事盡心，換個角度看問題，我們就會有意料不到的收獲。
      部分管理人員認為，我們工作很努力了，但是還是沒有得到領(lǐng)導的重用，有時在工作中一味發(fā)一些牢騷或者自暴自棄，這樣做是于事無補的，只能讓你以前的種種努力化為烏有而得不償失。冷靜下來，做個換位思考，我們則會發(fā)現(xiàn)，畢竟工作的過程就是一個學習和提高的過程，一分耕耘就有一分收獲，這是一個量變到質(zhì)變的過程。得不到重用，說明了我們做的還不夠，努力還沒有到位，想想自己還有哪些需要改進的地方，繼續(xù)努力，時刻準備著，當機會來臨時我們就會成功了。當我們所愛的管理人員離開崗位的時候，甚至這個管理人員是我們深深愛著的人，可是當事實不可以挽回的時候，我們不要仇恨，也不要埋怨，想想以前，我們相處快樂的時候就足夠了。今天他離開了，一定有原因的，換個角度看問題，就會讓我們變得越來越寬容，越來越堅強，也越來越成熟。
      華城企業(yè)文化，的確讓我們受益匪淺，《至誠恒業(yè)綱要》我學習了好幾遍，有些東西寫在紙面，你去慢慢品味它，才可能覺得真的很對，因為它留給你不滅的印象，讓你不得不去慢慢體會�！吨琳\恒業(yè)綱要》中講到：“人的落腳點是為了工作和生活，而學習的落腳點是為了輕松的工作和愉快的生活。”*我覺得說得真的很有哲理，豈能盡如人意，但求無愧我心。我們都知道，蘿卜白菜各有所愛，不可能做到人人都在工作生活中高興，誰都覺得自己正確，因為我們是不同的個體，在工作和生活中有不同的思維和觀點，如果你想要每個人都覺得好，那真的是不可能的，也就是不要奢望一個人人都滿意的橘子，呵呵。假如有一個員工是個自信的投稿者，拿自己很有把握的文章到車間宣傳，然后讓我們來評價不好的地方，這個員工一一標記，結(jié)果到最后他發(fā)現(xiàn)，整篇文章到處都是紅圈圈，也就是存在很多的問題。后來這個員工又經(jīng)過三年的體會寫了一篇自己的工作和生活體會，這次發(fā)生了變化，他請大家把好的語言圈出來，果然，意義非常不同，因為這次優(yōu)秀而上報了。由此令我突然想到感情的問題，現(xiàn)代人思想逐漸成熟，但是注意的觀點卻變得更多了，總是覺得自己活得很累，工作要在乎領(lǐng)導和同事的評價，感情要在乎另一半的評價，要在乎親戚的評價，其實評價真的那么重要嗎？我還考慮一個問題，就是為什么總是給別人不好的評價，而不是好的評價呢？如果是好的評價這樣大家不是都高興嗎？朋友之間總是相互提問一些生活怎么樣的問題，或者工作是否輕松，為此我們要努力學習企業(yè)文化，以此作為落腳點，為我們更輕松的工作和生活創(chuàng)造一個美好的環(huán)境，一個愉快的生活環(huán)境。
      我總碰到有些員工對待工作和生活不自信，總是問對方有什么對你不滿意的問題，是不是什么事情做得不好讓你不高興，我盡量去改。但是心里會想，他還是這么挑剔我啊，我這么優(yōu)秀還挑剔我，我沒挑剔你呢。然后這個做法帶給對方的感覺就是：你看，組長你假裝讓我說出來，組長說出來了你又不改，老是線頭不解決、機器不干凈，那樣有什么意思。自己生氣對方挑剔自己，對方覺得是你自己提出來的，結(jié)果組長說了你又不改，最后兩個人都不開心，矛盾越來越大，氣都是自己找出來的。為什么不換位思考一下，從另一方面提問，比如不停讓對方說你的長處，你也要回對方他的長處，大家比比誰的長處多，然后自己努力，看什么地方要改。員工之間盡量看到對方好的地方，我相信員工與組長之間都能攜手相處，為完成同一個目標任務而忙碌工作。雖然生活是現(xiàn)實的，我們的想法是理論上的，至于在實際生活中能發(fā)生什么特別的情況，任何人都不能控制的。但是從現(xiàn)在開始，盡量看到對方好的地方，我們要在自己的崗位上用心做事，真心溝通，真心相處。我們要在日常的工作和生活中無限放大自己的優(yōu)點，那樣每個人的生活一定都是多姿多彩的。
      換位思考，換位做事，換位做人，我們會逐漸明白很多我們不曾發(fā)現(xiàn)的關(guān)愛，當然，這個需要從選擇中去發(fā)現(xiàn)，去體會。因為換位思考是非常重要的，我們今天的工作環(huán)境和生活環(huán)境，是由于以前我們的換位思考，而今天我們的換位思考，也必然影響到我們以后的工作模式，這就是工作的定律。不但要換位思考，同時在換位思考人生目標時有堅定的信念，堅持到底，堅持自己的工作和生活，相信自己的選擇，看到自己好的一面，不要為一些小事情而放棄工作，明年不回來了。我們要樹立信心，不要懷疑自己的能力，不要因為任何安排就不敢選擇，你們是自由的，思想和判斷力一旦選擇華城，就要堅定地走下去，不要總是動搖，初心不忘，換位做事，換位做人。祝福全公司的員工永遠開心，幸福無憂。