我們每個人都想著生活更美好，工作更輕松，所以我們都在努力著、拼搏著，因為我們有希望、有理想、有抱負。雖然，我們只是企業(yè)一名小小的員工，可我們也有著自己的信仰和追求。正因為我們的堅持不懈，我們才真正地擁有了美好的生活、美好的企業(yè)、美好的工作以及美好的團隊。
      今年，我們整個華城集團嚴抓產品質量和現(xiàn)場管理，這使全廠上下領導和員工都踏上了一個新高度。每個小組都特別重視質量和5S方面的問題，當然我們十六組也不例外，緊跟步伐。從開年到現(xiàn)在，我們的組長和師傅也是用心良苦，嚴抓質量，同時也狠抓現(xiàn)場管理。我們十六組的每位員工也是無一掉隊，緊跟其中，努力做到更好。所以我們組的產量也是像芝麻開花一樣節(jié)節(jié)高。去年由于好幾名員工因回家有事辭職，所以今年我們組增添了不少新員工，基本上都是80、90后的年輕人。一開始，在大多數(shù)人看來，或許有些擔憂，可他們幾乎個個都身懷絕技，有悶腰的、上腰的、上袖子的、拷邊的，還真是有點本事，再加上組長和師傅在人力協(xié)調和技能培養(yǎng)上的合理安排，我們的流水線也是井然有序地開展了起來，產量、質量也是在往年的基礎上大有進步。從一開始，我們的產量就幾乎每天達到百分之百。
      這是一個特別好的開端，雖然有時在工作中新員工碰到小問題或者不順心時，會有一點小情緒，可我們的組長總耐心去疏導和化解他們的不愉快。我們的組長是一個情商特別高的人，她在人員管理上很有方法，能把組員關系調解到最佳狀態(tài)。對于組員之間的矛盾或誤解，她都能一一化解，所以我們的組員之間都有著深厚的友情，誰遇到困難，都會有人主動地去幫助，誰的工序來不及，就會有人主動去幫著做，因為我們團結、勤奮。經過幾個月的磨合期，我們組的幾名新員工也都很好地適應到了我們的大集體中，甚至還有幾名比老員工還干得好，也正是因為年輕人的數(shù)量多增了一些，所以我們組的氣氛也活躍了許多。當然，我們的老員工也不會閑下來，他們總會時不時地去激勵一下，與新員工們互動一下，其實老員工在用傳、幫、帶的方式來扶持他們，這樣，我們的組得到特別好的良性循環(huán)，讓我們十六組一代更比一代強。
      我們雖然每天都在辛勤地工作著，可我們是快樂的，盡管我們離自己的愿景還有一些距離，但是我們會越來越好，只要我們堅持不懈，團結一致，做好每一天的工作，我們就會擁有更好的生活。