養(yǎng)成好習(xí)慣
作者：hcmlcom發(fā)布時(shí)間：2017-03-31 被閱讀：2848 “人類一生的工作，是精巧還是粗劣，都是由他每個(gè)習(xí)慣所養(yǎng)成的。”這是富蘭克林的經(jīng)典語(yǔ)錄之一。我們每個(gè)人都有習(xí)慣，世間萬(wàn)物有好壞之分，那么習(xí)慣也是有好習(xí)慣和壞習(xí)慣之分。好的習(xí)慣能給人一種正能量，引導(dǎo)人積極向上。而一些壞的習(xí)慣能消沉人的意志，給人帶來(lái)困擾，所以人人都希望自己有好的習(xí)慣。好習(xí)慣的養(yǎng)成是一條非常難走的路，也是一個(gè)非常痛苦的過(guò)程。如果是從小就養(yǎng)成，那么長(zhǎng)大后的堅(jiān)持就非常難。如果是后天想改變一些不良習(xí)慣，也會(huì)很痛苦。當(dāng)我們感到一些不好的行為想改變，就會(huì)感覺(jué)不自在，然而這種不自在正是成長(zhǎng)的過(guò)程。
其實(shí)習(xí)慣跟企業(yè)發(fā)展也有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。我們?nèi)A城在管理方面所實(shí)施的3Q7S就是為行為習(xí)慣制定的，它的價(jià)值體現(xiàn)在公司建設(shè)發(fā)展中。習(xí)慣對(duì)于一個(gè)人確實(shí)很重要，更重要的是我們要明白，在公司培養(yǎng)員工們的是充滿正能量的習(xí)慣，企業(yè)文化的發(fā)展、管理制度的完善就是幫助和培養(yǎng)員工們。比如各行業(yè)中都有這樣的規(guī)定：不遲到，不早退，這就是要員工們養(yǎng)成時(shí)間觀念。不準(zhǔn)打人、罵人、吵架等有違個(gè)人道德的廠紀(jì)，就是要讓員工們成為講文明、懂禮貌的人。
習(xí)慣是我們?cè)跓o(wú)意中所養(yǎng)成的，沒(méi)有人刻意地去改變，良好的習(xí)慣來(lái)自我們的理智和堅(jiān)持。想要獲得新生活就要改變自己，勇于突破，改掉陋習(xí)，不能總是原地踏步。好生活簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，好習(xí)慣一生無(wú)憾，清清爽爽。朋友們，有好習(xí)慣大家一起分享，美好的人生來(lái)自好習(xí)慣。
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