新員工培訓
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2017-03-31 被閱讀：2354 3月4日下午，華城制衣的食堂里氣氛活躍，小陸老師正在給縫紉車間1到6組的新員工進行培訓，一問一答互動不斷，新員工培訓是華城制衣送給新員工的最好的禮物。
長期以來，我們?nèi)A城制衣始終堅持對員工開展培訓教育活動，為員工“充電”，在提升員工工作效率和增強企業(yè)凝聚力方面收到了良好效果。今年的員工培訓，我們的企業(yè)主管胡海英師傅、廣播員小陸老師先后利用廣播這個平臺將企業(yè)管理知識和專業(yè)技術技能兩個方面的內(nèi)容向員工進行講解，重點向員工培訓一些企業(yè)的理念、職業(yè)安全管理標準，力求將華城的企業(yè)文化和員工的生產(chǎn)潛力緊密結合。對員工進行教育，以達到更新他們的知識、技能、理念，提高他們的綜合素質(zhì)，影響他們的行為，提升企業(yè)的競爭力，促進團隊更快、更健康地發(fā)展。
依照計劃，此次培訓將持續(xù)多日，自2 月份進廠的新員工全部參與培訓工作。據(jù)小陸老師介紹，這是為了使培訓更加具有普遍性、針對性和時效性。安全知識講解是培訓工作的重中之重，特別是在培訓課時，安全培訓占了相當大的比例，例如車位上的危險品管理、裁剪房的裁剪工、后道上的洗油污等工種，從操作規(guī)程、安全知識、崗位責任等方面逐個講解、說明。
對員工的培訓，可以提高員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，開發(fā)員工的潛能，最大限度地調(diào)動員工工作的積極性，不斷提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。一位員工在培訓結束后感嘆：通過培訓，感到了一種從未有過的滿足，認識了更多的新同事，因而感到親切，家的感覺也更加強烈。他聯(lián)想到了進廠以來在車間的實際工作情況，師傅們對新員工“手把手”的教導。在教的過程中，師傅還對新員工不正確的一些操作姿勢進行及時糾正，幫助新員工對生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)實現(xiàn)精確的把握，直到熟練掌握為止。他說：我自身的條件還不成熟，還有許多欠缺的地方，比如抱怨過工作環(huán)境，抱怨過不公平待遇，自己卻沒有實實在在做出努力，而且看問題過于單純，缺少與人溝通，自我情緒控制能力差，容易發(fā)脾氣，沒有形成良好的工作習慣，紀律性不高。這些都有待于今后在工作當中好好努力把握，向老員工學習、努力工作。
新員工培訓增強了員工對企業(yè)的認同感、歸屬感、責任感，為企業(yè)發(fā)展匯聚力量。不斷培訓是企業(yè)送給員工的最好的禮物。
簡體中文
English
日本語