敬業(yè)就是要把工作當(dāng)成自己的使命，為擁有一份工作而自豪，因?yàn)槟阏业搅俗约旱挠梦渲�地，找到了顯現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。敬業(yè)就是要把工作當(dāng)成自己的天職，負(fù)責(zé)任，盡義務(wù)，不要認(rèn)為承擔(dān)責(zé)任僅只是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的承諾，還是對(duì)自己的承諾。懂得承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)起責(zé)任，才能在工作中不找任何借口，全力以赴，認(rèn)真對(duì)待每一件事，在特定時(shí)間內(nèi)把工作順利完成。
　　一、有責(zé)任心才能視工作為“天職”
　　要敬業(yè)，員工就要把做好工作當(dāng)作自己的使命，當(dāng)作自己的天職，既然是天職，那么它就需要我們盡心盡力，盡職盡責(zé)地完成。
工作需要負(fù)責(zé)任。在不斷追求工作質(zhì)量的過程中，我們必須始終對(duì)工作懷有一種使命感和責(zé)任感。德國是奔馳和寶馬汽車的故鄉(xiāng)。面對(duì)奔馳、寶馬等名牌轎車，你一定會(huì)感受到德國制造工藝的高素質(zhì)和技術(shù)美感從性能優(yōu)異的發(fā)動(dòng)機(jī)到優(yōu)美高雅的外觀，幾乎每一個(gè)細(xì)節(jié)都無可挑剔，以致于在國際上成“精良”的代名詞。那么為什么德國人能做到這些呢？在歷史上，日耳曼民族以近乎呆板的嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真聞名于世，對(duì)于德國的工業(yè)產(chǎn)品而言，正是日耳曼民族獨(dú)步天下的嚴(yán)謹(jǐn)與認(rèn)真造就了德國產(chǎn)品卓著的口碑。
　　不過，很少有人知道德國人為什么如此敬業(yè)，是什么造就了德國人的嚴(yán)謹(jǐn)與認(rèn)真。要是不知道這一點(diǎn)，我們就永遠(yuǎn)無法學(xué)到日耳曼人打造精良產(chǎn)品的訣竅�！暗聡�制造”之所以精良，是因?yàn)榈聡�人把工作�?dāng)成自己的“天職”。這一態(tài)度，可以說是造就德國產(chǎn)品的最寶貴的精神資源之一。
　　天職是什么？是我們生而被賦予的權(quán)利，是我們天然的義務(wù)，應(yīng)完成的責(zé)任，是我們本來就該做的事情。“天職”是一種讓人敬仰的神圣的任務(wù)。
　　我們每一名員工把工作當(dāng)成天職就會(huì)這樣做：每天早晨，他下定決心，力求把自己的工作做得更好，較昨天有所進(jìn)步；當(dāng)他下班離開工廠或工作場(chǎng)所時(shí)，一切都應(yīng)安排得比昨天更好。這樣對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，在工作上一定會(huì)有驚人的成就。
　　即使你的崗位是平庸的，如果你處處以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，也能為個(gè)人增添榮耀。一旦你領(lǐng)悟了對(duì)工作盡責(zé)就是全力以赴地工作這一秘訣，并切實(shí)地將此實(shí)行下去，那么你就具備了敬業(yè)素質(zhì)，并且掌握了獲得成功的真理。
　　因此，對(duì)于工作，我們應(yīng)該做的是把工作當(dāng)成我們天職，作為我們必須完成的使命，讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量做得更好，好上加好，這才體現(xiàn)出你的敬業(yè)精神。
　　二、 別給自己找“理由”
　　一位責(zé)任心缺失的人把某件事情一旦辦砸了，就會(huì)找出一些冠冕堂皇的“理由”，以換得他人的理解和原諒。找理由的目的是把自己的過失掩蓋掉，心理上得到暫時(shí)的平衡，但是長(zhǎng)此以往，因?yàn)橛懈鞣N各樣的理由可找，人就會(huì)疏于努力，不再想法設(shè)法爭(zhēng)取成功，而是把大量的時(shí)間和精力放在如何尋找一個(gè)更合適的理由上。
尋找“理由”的直接后果就是拖延，而拖延是最具破壞性、最危險(xiǎn)的惡習(xí)，它能使我們喪失敬業(yè)精神和主動(dòng)的進(jìn)取心。更可悲的是，拖延的惡習(xí)具有積累性，它將讓你喪失許許多多的創(chuàng)造性和理性認(rèn)識(shí)的過程，對(duì)我們的工作是沒有任何益處的。
　　美國作家費(fèi)拉爾•凱普在《沒有任何借口》一書中告誡員工朋友：工作不需要任何借口。他以美國西點(diǎn)軍校為例，講述了不尋找理由、借口對(duì)員工的重要性。西點(diǎn)軍校之所以培養(yǎng)了那么多軍界奇才、政界能手、商界巨子，與它所提倡的“沒有任何借口”的精神是分不開的。“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人，而不是尋找任何借口，哪怕看似合理的借口，它能讓我們懂得了許多做人、做事的道理，它能夠深入人內(nèi)心深處，發(fā)掘自己沒有認(rèn)識(shí)到、領(lǐng)會(huì)到的重要行為準(zhǔn)則，它能使你得到許多平時(shí)認(rèn)識(shí)不夠的道理。沒有任何借口強(qiáng)調(diào)了強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識(shí)，自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，從而成為可信賴和勇于承擔(dān)責(zé)任的人。
　　千萬別找理由！在現(xiàn)實(shí)生活中，我們?nèi)鄙俚恼�是那種想辦法完成任務(wù)而不去尋找理由的人。在工作中，我們能夠聽到的各種各樣的借口：“那個(gè)客戶太挑剔了，我無法使他滿意”，“我沒有在規(guī)定時(shí)間里把事做完，是因?yàn)椤��?”，“今天我遲到是因?yàn)椤�…”等等�?BR>　　其實(shí)，每一個(gè)理由的背后，都隱藏著豐富的潛臺(tái)詞，只是我們不好意思，甚至根本不愿說出來。理由讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，但理由的代價(jià)太昂貴，它給我們帶來的危害一點(diǎn)也不比其他惡習(xí)少。
　　敬業(yè)的員工不會(huì)在工作中尋找任何逃避的理由，他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做到使客戶滿意，而不是尋找各種理由去推諉；他們總是出色地完成上級(jí)安排的任務(wù)，替領(lǐng)導(dǎo)解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對(duì)同事提出的幫助要求，從不找任何理由推托或延遲。正是有了這種負(fù)責(zé)任的精神，他們才成為了優(yōu)秀的員工。
美國成功學(xué)家格蘭納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會(huì)！”這句話告訴我們，既然有尋找巧妙的借口的能力，就有把工作干好的能力。再美妙的借口也于事無補(bǔ)，倒不如把尋找借口的時(shí)間和精力用到工作中來，仔細(xì)琢磨下一步該怎么去做。因此，我們不妨改變對(duì)理由的態(tài)度，把尋找理由的時(shí)間和精力用到努力工作上，因?yàn)楣ぷ髦袥]有借口，更不需要借口，工作的成功也不屑于那些尋找借口的人，而是屬于那些具有良好敬業(yè)素質(zhì)的人。