在改革開放的今天，我們汶上人乘著招商引資的東風，在浙江服裝企業(yè)領路人的大力幫助下，最初的“百韻服飾”成長為“華城百靈服飾有限公司”，這充分體現了華城百靈領路人的又一次偉大創(chuàng)舉和高瞻遠矚的遠大眼光。我是華城百靈的一名普通員工，來公司工作已有半年多了。在這半年的工作當中，我想在這里分享給大家我的所見所聞以及親身感受，因為在這里確實讓我體會到了我們華城百靈總部的信心和決心。

    今年的二月份，我有幸成為了華城百靈的一名員工，剛到公司時和所有員工一樣，“誠信人和”四個大字的經營理念，映入眼簾。是��！對客戶的誠信，才有了我們源源不斷的訂單。對員工的誠信，也就有了我們公司源源不斷的人力資源。同樣我們員工的誠信，便有了立足公司的根本�！叭撕汀蓖瑯右苍诠�司中體現了出來，在我們公司無論是經理、廠長、主任、組長還是我們普通員工，無論是從工作中，還是生活上都有了深刻的體現。我不止一次地在去倉庫領面料的同時，看到我們的繆總和后道員工一起裝貨、卸面料的情景。同樣的烈日炎炎、同樣的高溫下繆總和員工打成一片，我們怎能不感動呢！還有我們的岳廠長在裁剪車間的早會上講服裝的技術要求，她那誠懇和藹的工作態(tài)度留給我深深的印象。還有我們縫制車間的牛主任，無時無刻不在車間忙碌的身影，以及處理班組小小錯誤的態(tài)度，同樣也體現出了一個“和”字。

    在前段時間，我的思想也同樣有了波動，一心想回到我曾經工作的廠，他們也給我打電話讓我回去，于是我便回去了兩天。本以為有了“回家”的感覺，可是同時也讓我體會了“離家”的失落感，比回家的感覺還要強烈，是陸主任的情感動了我，留住了我，有時候情比金錢重要的多。同樣，十六組組長也用情感化著新來的員工，不是誰一開始就做得快，總有個適應過程呀！這個工序不行，再換一個給你，總有你適應的嘛！這句經常說的口頭禪，不正是對新員工的鼓勵和打氣嗎？有了這些領導和員工的和諧關系，體現出了公司的人和。對于這樣的例子還有很多很多。

    就我們企業(yè)文化的發(fā)展，張董事長也是非常的重視。在他的講話中，不單是闡明了企業(yè)文化的重要性，并且還鼓勵我們的員工一定要積極地參與進來。從張董事長的講話中得知，對我們華城百靈還是有信心的。在講話中說“當前我們企業(yè)虧的是經濟，贏的是無形資產。這個無形資產今后的五年、十年，乃至于將來都能受用�！睆埗�事長對我們都有百倍的信心，我們?yōu)槭裁礇]有自信呢？當然，同時也有我們企業(yè)的弊端。在一個成功的企業(yè)中，無論是何種工種都是一個寶，作為我們服裝企業(yè)來說吧！往往特別重視車工，對其它工種不是很重視，錯誤地認為其它的工種沒有技術含量，同樣也聽到了某些領導說：“這個、那個在我們百靈總部不是技術人員，誰都可以做。”我個人認為這些領導的思想是大錯特錯了。一位好的領導你可以不知道你手下每位員工的缺點，但是你必須知道每個員工的優(yōu)點，這樣才能成為一位名副其實的好領導。哪怕是剪線頭的，還是清潔工都是我們企業(yè)的寶呀，不要說另外工種了。我相信只要端正了這種態(tài)度，改變了這種思想，我們企業(yè)還怕留不住人嗎？

    我們企業(yè)的每一位領導者不僅要具備睿智、聰慧的頭腦，而且還要具備犀利遠見的眼光，這樣我們的企業(yè)才會有美好的未來！我相信在不久的將來，我們的華城百靈公司在這些領路人的正確帶領下，一定能成長為我們汶上的龍頭企業(yè)，我相信華城百靈的明天會更好。我們華城百靈人齊心協(xié)力譜新篇，眾志成城繪藍圖。