帶著任務(wù)出發(fā)
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2016-08-05 被閱讀：2341 初次到華城，我看到的是井然有序的工作流程，干凈整潔的廠房設(shè)施，底蘊深厚的企業(yè)文化，我為自己能有這次學習機會而感到榮幸，感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給我們提升自己的機會。我們?nèi)トA城是帶著任務(wù)去，帶著任務(wù)回來的，我們是去感受華城的企業(yè)文化，把華城的企業(yè)文化精神帶回來，并分享給大家。
走進華城，首先是企業(yè)文化感染著我們每一個人。車間里看到的是一排排整潔的機器，看到的是員工們干勁十足的精神，看到他們嫻熟的工作手勢，爭分奪秒的工作態(tài)度，我立刻被這種氣氛感染了。前面的返修也很少，看到人家裁剪是精裁剪，員工都在做好自己的工序，不給其他工序找麻煩。下午張董事長給我們上了一堂意義深遠的管理課程，重點是我們?nèi)绾伟旬a(chǎn)品質(zhì)量做好、產(chǎn)能提高、環(huán)境管理好。張董事長說，管理的管不是管理人，這個概念要如何去理解，著重圍繞人去做文章，一切圍繞人。就像我們組一樣，不是我自己做好就好了，是我們組每一個人都做好了，我們才能做好。我們靠的是大家，不是哪一個人，要心往一處想，勁往一處使，才能得到發(fā)展。我們企業(yè)文化就是企業(yè)的生命力，是企業(yè)的靈魂，企業(yè)內(nèi)部管理有這么通俗易懂的三句話：制度管人累死人，人管人氣死人，文化管人管住魂�？梢娖髽I(yè)文化的重要性。我們管理人員要從我做起，做好自己，我們面對員工要先正確的思想引導(dǎo)，合理的方法指導(dǎo)，用心關(guān)心他們每一個人。我們首先要控制好人員的流動性，要先留住人，當他們遇到問題時幫助他們解決，時間長了我們就在行動上和思想上達到一致，員工到最后就會慢慢地佩服你，變成好員工。作為管理人員我們更該做好服務(wù)，做好5S，做好產(chǎn)量質(zhì)量，從我做起，從我們組開始。通過這一堂課我們學習到了很多。
感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我們學習的機會，能夠重視學習的企業(yè)將是一個好的企業(yè)。讓我們共同努力，建設(shè)華城百靈更加美好的明天，讓華城的企業(yè)文化在我們?nèi)A城百靈得以延續(xù)和推廣！
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