在任何單位、任何部門的每一個人員，對上級領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該有敬畏之心。像在我們?nèi)A城，我們對張董事長就應(yīng)該有敬畏之心，因為他對我們員工特別是一線員工想得最多，考慮得最周到，待人處事都以中華民族的傳統(tǒng)文化為標桿。他說的話讓我們看得見，邏輯性強，富有哲理性。有這樣的掌門人是我們?nèi)A城人的榮幸和自豪，因此，我們對張董事長應(yīng)有敬畏之心。

    有敬畏之心的人，才有信任，工作有方向，就知道自己應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。行動遵規(guī)矩，說話有底線，辦事按章程，讓自己的行動、說話、辦事不偏離正確的航向。只要心中裝著敬畏二字，我們對工作就有緊迫感、責(zé)任感。我們?nèi)A城是一個有五千多員工的大家庭，也是五千多員工的飯碗，五千多個家庭的依靠。華城的每一個員工都責(zé)無旁貸地挑起這副擔子，把員工和家庭的期盼變?yōu)楝F(xiàn)實，這就需要華城人勤奮、拼搏、奉獻、誠信。

    而沒有敬畏之心的人，目中無人，上沒有領(lǐng)導(dǎo)，下沒有群眾，總認為唯我獨尊，只有我說了算。像這樣的人用在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，往往要形成在他管轄范圍內(nèi)成為水潑不進的獨立王國。他想的多數(shù)在謀劃怎樣才能為自己和親人獲得更多的好處，把公司和員工的利益拋在一邊，真是有權(quán)也不能任性。

     華城這部機器需要五千多員工的共同拉動，使它轟鳴，高速運轉(zhuǎn)，創(chuàng)造出更多的社會效益和經(jīng)濟效益，讓全體員工共享。華城在發(fā)展中，也將是一個對人和事進行適者生存和不適者被淘汰的過程，我們一定要讓苦干的員工吃香，實干的員工實惠，有作為的員工有位。