收到組長(zhǎng)發(fā)下來的試卷，對(duì)于30歲的我來說亦是人生的一次考試。這次考試的題目為《華城集團(tuán)2014年消防知識(shí)測(cè)試題》，其中45題為選擇題，最后兩題為問答題。選擇題為每個(gè)題目提供了三到四個(gè)備選答案供員工選擇，最后兩題則是我們每天在廣播或者企業(yè)文化培訓(xùn)及消防演習(xí)時(shí)，消防隊(duì)員親自演示給我們看的如何用干粉滅火器，當(dāng)時(shí)有很多員工也親自體驗(yàn)了使用干粉滅火器的過程。

    通過這次測(cè)試，讓我感受到，華城集團(tuán)不但以人為本力求三個(gè)滿意，更時(shí)刻在教育員工如何做人做事，如這次測(cè)試一樣，以后若遇到測(cè)試題目中的情況，便可以知道怎么去應(yīng)對(duì)，可以減少或消滅問題的發(fā)生。大家都知道，我們企業(yè)隔壁的那個(gè)生產(chǎn)廠家，不就是被一場(chǎng)突如其來的大火而燒得面目全非嗎？這也讓我想起一句古話，平時(shí)不燒香，臨時(shí)抱佛腳。是啊，如果我們平時(shí)不努力學(xué)習(xí)，一旦遇上麻煩，有多少人能應(yīng)對(duì)自如呢？去年的企業(yè)文化測(cè)試題，不正是公司對(duì)員工一種測(cè)試，以及員工對(duì)公司的了解程度。因?yàn)橹挥泄�司與員工相互了解，以企業(yè)文化為平臺(tái)，讓員工相信公司能給自己回報(bào)，滿足自己的需求，展現(xiàn)自己的價(jià)值。而公司以企業(yè)文化可以為公司、為國家、為社會(huì)培養(yǎng)更多的人才。

    通過這樣的文化培訓(xùn)和知識(shí)測(cè)試，讓我更加感受到工作和生活永遠(yuǎn)離不開學(xué)習(xí)。是啊，在公司，我們這些普通的一線員工，也要時(shí)刻努力學(xué)習(xí)，才能做到與時(shí)俱進(jìn)，與公司共跨步，為我們共同的明天獻(xiàn)上自己的力量。