2014年10月27日下午兩點剛過，我們集團下屬華城都服飾的員工正在有序的工作中，突然一聲巨響，感覺大地都顫抖了一下，難道是地震？后來才發(fā)現(xiàn)原來是距我們華城都服飾一河之隔的莎普愛思制藥有限公司二樓食堂突發(fā)爆炸，爆炸的沖擊波致使食堂內天花板和墻體嚴重損壞，最大的裂縫比轎車輪子還大。幸虧不是吃飯時間，只有兩名員工在事故中受輕傷，損失不算太大。又是一起身邊的安全事故，警鐘在不停敲響，安全究竟如何才能做到位？總結我們華城集團經(jīng)驗來說，企業(yè)的安全生產離不開安全文化建設。文化建設，在企業(yè)內有著其特殊的功效。

    一，企業(yè)安全文化建設的重要性和必要性。安全是一切工作的基礎，企業(yè)的利益是以企業(yè)的安全為保障的。沒有安全，金山銀山也能傾刻毀滅；沒有安全，千里之堤也能毀于一旦；沒有安全，員工和企業(yè)的人身安全、財產安全如風中飄絮，極不穩(wěn)定。所以任何企業(yè)與員工都必須把安全生產作為頭等大事，稍有怠慢，便有可能會釀成大錯，甚至是不可挽救的錯誤，成為害己、害人、害企業(yè)的罪魁禍首。遠的不說，我們身邊的事例便足以觸目驚心了：2013年8月30日平湖市獨山港鎮(zhèn)申平塑膠有限公司的突發(fā)大火，致8人死亡5人受傷，人身的傷害和生命的失去無法挽回；2013年1月21日平湖邦和國際箱包的一場大火，燒掉幾百萬財產，一個企業(yè)就此趴下；2013年1月3 日平湖�？讼浒�配件有限公司的生產大樓發(fā)生火災；2010年12日18日平湖市全塘鎮(zhèn)華辰能源油庫一萬立方米丙烯罐起火……比比皆是的一幕幕悲劇，一次次敲打著那根曾經(jīng)遲鈍的安全神經(jīng)，企業(yè)的發(fā)展，沒有安全文化的護航，就如盲人行走在懸崖邊上，每一步都有風險。

    這些事故看似偶然，其實是不重視安全生產或者存在不安全因素的必然結果。通過調查不難發(fā)現(xiàn)，很多事故都是由于企業(yè)對安全生產經(jīng)營的習慣性漠視，一味追求企業(yè)效益，把安全工作當作是可有可無的業(yè)余工作，忽視企業(yè)安全文化建設，一直存在著僥幸心理，覺得應該不會有事，而一旦出事，通常是損失巨大，悔之晚矣。安全是如此重要，關系企業(yè)之存亡興衰，所以企業(yè)必須對安全管理常抓不懈，讓安全成為企業(yè)各項工作的重中之重。通過企業(yè)安全文化建設，能強化員工安全意識，減少安全隱患，杜絕事故發(fā)生，達到個人與企業(yè)的雙重安全。

    二、企業(yè)安全文化建設的方法和途徑。企業(yè)安全文化的建設需要多渠道，全覆蓋。首先要從思想上繃緊安全這根弦，加強安全思想教育。我們華城集團依靠企業(yè)安全文化營造氛圍引導人，讓員工對安全從無知到重視，最后持堅定態(tài)度。同時完善制度激勵人，健全安全管理制度，提高員工遵章守紀的責任性和積極性。還有加強培訓優(yōu)化人，學習和培訓是灌輸員工安全知識最直接、最有效的方式。安全不分崗位，培訓全員參與，通過不定期聘請專職老師做安全講座、舉行新員工安全培訓、安全知識展板巡回展覽、每年至少兩次的安全演習，還有安全知識競賽等方式，深入推廣企業(yè)安全文化建設，形成企業(yè)內人人講安全、處處有提醒、層層有關懷的良好氛圍，極大地促進了企業(yè)的平安可持續(xù)發(fā)展。

    其次是行動，思想是先導，行動是保障。行動要兩手抓，一是硬件管理，抓安全生產設施配備，那是安全生產管理最表層部分，是安全文化體現(xiàn)的載體之一。比如：我們生產車間的安全生產裝置、防護設施、消防器材、報警系統(tǒng)等，都是配備齊全，并且定期查驗，責任到人。在平時的生產過程中，安全員隨時檢查現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)不安全因素，立即整改。我們車間里曾經(jīng)發(fā)生過縫紉機馬達冒煙，眼看要有危險，員工馬上拿起滅火器一下子對準隱患處噴灑，危險被消滅在產生之前。假如沒有必要的安全設施和配備，或者配備損壞過期等形同虛設不能使用，即便發(fā)現(xiàn)了安全隱患，也難以及時排除，徹底消滅。二是軟件提升，就是抓宣傳落實，通過宣傳發(fā)動、教育培訓、建立制度、開展活動等多種方法，利用華城廣播、《華城報》、晨會等多種傳播途徑，強化員工的安全意識，轉變員工的安全觀念，使企業(yè)上下共同信守安全標準，寧可付出一萬的努力，也要防止萬一的發(fā)生。

    三、企業(yè)安全文化建設的內涵和意義。通過對歷年來企業(yè)事故的分析發(fā)現(xiàn)，98%的事故是人為失誤造成的，人的不安全行為是事故發(fā)生的最大隱患。建設企業(yè)安全文化的重要意義就在于通過提高員工的安全文化素質來規(guī)范其安全行為。企業(yè)中人是主體，而人員的安全素質和能力主要取決于他們所接受的安全知識教育，所受到的安全文化氛圍影響，直接體現(xiàn)在他們對安全的態(tài)度、思想及行為方式上�；剡^頭看一下上面的例子，假如肇事員工能學習到相關安全知識，不做無意識的危險舉動，那么邦和國際箱包也不會付之一炬。企業(yè)的產量會因為每一位員工的努力或消極而遞增或減少，而安全，只要一個員工的疏忽，就能否定所有人的成果。企業(yè)安全文化建設就是要為了企業(yè)的安全生產目標而努力，其核心就是以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現(xiàn)人的價值，提升員工安全素質，養(yǎng)成員工良好習慣。建設企業(yè)安全文化對約束、規(guī)范、激勵員工安全行為有著不可估量的作用，當安全觀念在員工思想上扎根后，意識就會產生一種自覺心理并轉化為安全行為，員工就會積極主動地了解和運用安全知識，員工懂得安全，企業(yè)多份保險，社會也更和諧。

    安全是一種文明，是時代進步、社會發(fā)展、個人素質提升的表現(xiàn)，也是每個人、每個企業(yè)最根本的愿望和需求，沒有安全，一切都無從談起。我們華城集團二十多年發(fā)展過程中，始終把安全放在第一位，堅持以人為本的安全發(fā)展理念，不斷打造具有華城特色的安全文化，積極推動企業(yè)安全文化建設，使企業(yè)安全文化建設向更高層次推進，充分體現(xiàn)出了現(xiàn)代企業(yè)管理的人文精神。同時，在鞏固已有安全知識的基礎上，集團不斷探索新的安全機制，力求用安全文化造就一支具有科學思維模式、高尚行為方式的現(xiàn)代企業(yè)員工隊伍，從而降低企業(yè)安全隱患，杜絕安全事故，促進華城集團走向更安全、更和諧、更輝煌的明天。