一個集體，一個單位，一個企業(yè)，不管它是大是小，都有領導與員工組成，也就是說，上級與下級的默契配合，是決定一個組織成敗的主要因素。

    記得十年前，我在杭州那邊一家專做羽絨服的小型服裝廠做，一次上新款，技術員跟大家也輔導了，關照小燙，這料子燙時不可噴氣�？赡切�燙不知是沒聽見還是不重視，他還是噴了氣，結果，半個月后，打箱了，才發(fā)現(xiàn)衣服變色了，造成了很大的損失。技術員氣得把衣服扔到小燙的頭上�？赡切�燙不但沒有悔意，而且還想打架，幸虧被人攔住，才沒有打起來。后來那小燙把熨斗一扔，瀟灑地離開了，干了三個月的工資也沒要。第二天，還把他帶來的半個組的老鄉(xiāng)們一塊叫走了。一看這樣子，剩下的幾個也不想干了，后來，不到半年，廠就關門了，我也只好離開。

     所幸的是，后來我來到了華城，華城是一個以人為本、誠信為根的好企業(yè)，華城有優(yōu)秀的企業(yè)文化作導向，有技術過硬的組長、師傅帶領著生產(chǎn)一線，更有好思想、有遠見的高層領導，所以員工隊伍很穩(wěn)定，很強大，這么多年，我從沒見過像那小廠這種事。不過今天，我還是想跟華城的兄弟姐妹說幾句：作為一名員工，每天一定要盡自己最大的努力，保質保量地完成本職工作，這是最起碼的。不要對自己放得很松，對領導要求很嚴，總認為我們是小職員，稍微做錯點沒事的，你們領導么應該怎么樣怎么樣。像我們的組長、師傅，還有各級領導，他們已經(jīng)很辛苦了，我們要懂得將心比心，換位思考。我們只有認真、努力地對待身邊的每件事，要一切行動聽指揮，步調一致才能得勝利。只有這樣，華城才能更和諧，我們的社會更和諧。

    最后，我還想說一句，跟本文沒有關系的話，在我們組里，有幾位大姐，都是平湖人，家里有房有車，條件很好。星期天在家，她們都說舍不得開空調，可我們?nèi)A城，星期天不上班，生活區(qū)宿舍里照樣開起了空調，看看，華城比我們自己家還要好。所以華城的兄弟姐妹們，我們要懂得知恩圖報。