1月12日中午，我又一次很榮幸地參加了我們?nèi)A城集團在圣雷克舉辦的2014文化強企新年聯(lián)歡會。

再次踏入圣雷克的大門，有種賓至如歸的感覺，整個接待大廳籠罩在新年的喜慶氣氛中，讓人眼前為之一亮。我和海燕邊上臺階邊聊著：華城多好啊，也只有在華城，我們普通員工才有這樣的待遇，以前做過的工廠都只是重視管理階層，一線員工只有認真做事的份，其它的簡直是異想天開。而在華城，我們一線員工卻是領(lǐng)導手心里的寶。是的，像我們普通員工是不舍得花錢去大酒店瀟灑走一回的，一般性的酒店一年也去不上一次，更別說金碧輝煌的大酒店，而且是五星級的。走在里面的感覺就像走進了古時候的皇宮一樣，圣雷克一個富有詩情畫意的陽光溫暖的名字，極具歐洲特色，而給我們的感覺就像是家一樣，來一次，便是回家一次。

    中午11點左右，主持人宣布宴會開始后，兄弟姐妹們又唱歌又跳舞，精彩不斷，掌聲雷動。加上色香味一應俱全的美味大餐，更是讓我們吃得津津有味，紅紅的酒，濃濃的情，把我們的心貼得緊緊的。那一刻，沒有了領(lǐng)導和下屬的區(qū)分，只有親人般的相處，我們都是相敬如賓的一家人。臺上陳麗蘋的戲曲聯(lián)唱《梨園盛世》 讓我們看到女中豪杰的氣質(zhì)和風范。陳麗蘋真是多才多藝啊，不僅文章寫得好，戲曲也唱得這么出神入化，讓我們無不鼓掌稱贊。還有華城制衣的一位帥哥的魔術(shù)表演更是引人入勝，讓我們感覺看到了魔術(shù)大師劉謙的影子，奇跡也就在那一刻被見證。

    節(jié)目固然精彩，最打動人的卻是董事長的講話。當時我旁邊的小姐妹還吃驚不小，跟我說：“我們董事長怎么那么年輕�。俊薄斑@你得問一問董事長才知道�！薄�…我們都笑起來，聚精會神地聽著。他先講文化在企業(yè)中的作用，中間還跟我們開玩笑說：“都說企業(yè)里男的最難管，那今天上臺演講的員工代表都是男的，他們都那么優(yōu)秀，演講那樣生動，我也是男的，我也難管嗎……”引得我們都笑起來，感覺他一點架子也沒有。說到底：人管人，氣死人，制度管人累死人，只有文化管人才能管住魂，才有凝聚力和向心力，才有活力和生命力。縱觀國內(nèi)外，但凡是成功的企業(yè)，都有它先進的企業(yè)文化。聽到這里讓我想起了格力集團董事長董明珠女士在一次座談會上告誡90后：你們找工作選公司，先不要看它的規(guī)模和實力，就看公司有沒有獨樹一幟的企業(yè)文化。是的，企業(yè)文化是一家公司的軟實力，它既可以有舉重若輕、推波助瀾之作用，亦有“隨風潛入夜，潤物細無聲”之效果。漢密爾頓在《希臘神話》這本書中說：“文明帶給我們的影響是我們無法準確衡量的，它是對心智的熱衷，是對美的喜愛，是榮譽，是溫文爾雅，亦是禮貌周到，是微妙的感情，如果那些我們無法準確衡量其價值的事物變成了頭等重要的東西，那便是文明的最高境界。”

    最后，董事長用四位偉人的特色結(jié)束他的講話：毛澤東的實事求是，鄧小平的解放思想，江澤民的求真務實，胡錦濤的與時俱進，進一步詮釋了國家的富強、民族的振興，更是與文化息息相關(guān)，關(guān)乎到企業(yè)文化的作用自然是不言而喻了。聽完這些真的讓我感慨萬千，浮想聯(lián)翩，偉大的文學家魯迅先生原本是學醫(yī)的，后來他棄醫(yī)從文，就是想用他的筆喚醒舊中國沉睡、麻木、愚昧的國民們的覺悟。當然，時代變了，社會也進步了，但文化的作用更是大海航行中的燈，比如我們的大客戶FR是日本企業(yè)，雖然日本國小人少，但它的教育事業(yè)在世界范圍內(nèi)是首屈一指的，早就開始提倡十二年義務教育，正因為日本重教育、重文化，雖只是一個島國，但它卻成為一個現(xiàn)代化工業(yè)強國，成為亞洲一霸。

    教育興邦，文化興企，為此，對公司的企業(yè)文化，我似乎又多了些新的認識和理解，當然我也會一如既往地參與、支持、傳播公司的企業(yè)文化，而且堅持到底。