幼時(shí)，每逢師長父母告訴我一些道理，必然不屑一顧，覺得：切，你們這些都是老掉牙的觀念，不適合我們啦。

    直到慢慢長大，而今可以用“人到中年”四個(gè)字來定義的時(shí)候，才明白，那些理念，那些文化，那些道德素養(yǎng)，是不會因?yàn)闀r(shí)間的久遠(yuǎn)而失去它們的意義的。

年少時(shí)候，覺得說“愛國”，那簡直是太肉麻的事情了�？墒强吹降卣鸬男侣劗嬅�，我們會流淚，看到奧運(yùn)會上五星紅旗升起，我們會激動。我們對國家的愛，不到某些特定場合，是不會被激發(fā)出來的，甚至更多時(shí)候被無視，被隱藏起來。

    看到這里，也許會覺得，我扯遠(yuǎn)了，扯大了，說的太空洞了？

    其實(shí)，我只想說，我們對工作的熱愛，對華城的熱愛，對同事的友愛，是一點(diǎn)點(diǎn)潛移默化到我們的生活里、思維中去的。

    相信很多同事跟我一樣，剛進(jìn)華城的時(shí)候，看著厚厚的一本《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》，書里那些大愛小愛，小無私大奉獻(xiàn)的條條句句，輕蔑的一笑，順帶嘟噥一句：我只要會踩縫紉機(jī)就好，我只要會剪裁就好，我只要會做我的.........就好。作為一個(gè)廣播員，反反復(fù)復(fù)地念讀這些，我也一度迷茫，真的有必要嗎？

這個(gè)迷茫曾經(jīng)伴隨過我，直到有一天，我一個(gè)做旅游的朋友對我說起，說他接觸過幾乎平湖80%的服裝廠老板，覺得我們的張總，雖然自身的畢業(yè)文化程度不算很高，但是卻是最注重文化，注重文化修養(yǎng)和傳承的一個(gè)老板。聽到這個(gè)評價(jià)，我開始想，是啊，以前我們輕視只懂得賺錢、沒有修養(yǎng)的土老板。如果我們只知道機(jī)械化的工作，那我們不就成了別人眼中被輕視的土職員？或者說是不動腦子的人肉機(jī)器？我們有這么好的一個(gè)文化氛圍，有這么好的一個(gè)表率先鋒的老總，難道白白放棄讓自己更優(yōu)秀的機(jī)會？

    當(dāng)我開始決定，要讓自己更加“文化”的那刻，我又開始思考，什么是我要自我提升的文化？作為一個(gè)廣播員，是讓我自己的普通話更標(biāo)準(zhǔn)？作為一個(gè)縫紉工，是讓縫紉技術(shù)更加精湛？作為.......這些都是片面的。那到底什么是我要追求的“文化”？

    帶著這個(gè)疑問，我用心地一條條去讀我們的企業(yè)文化。我覺得，華城就像一個(gè)家，一個(gè)大家族要想昌盛，德才兼?zhèn)涞拇蠹议L是必須的，這個(gè)我們?nèi)A城大家庭具備了。其次呢，該是我們這些兄弟姐妹之間的互相友愛，之前富士康集團(tuán)一次次的出現(xiàn)跳樓門，很大的原因就是員工覺得公司冷漠，心冷了，哪里還來的動力呢？只有心中有愛，覺得去公司上班很愉悅，很溫暖，才能喜歡上自己的崗位，熱愛自己的工作。一旦對自己的工作有了感情，自然就會去思考，我要怎樣才能做得更好。光有愛，不夠。我們還要有素質(zhì)，這個(gè)素質(zhì)，不是不吐痰不罵人就算有素質(zhì)了，那些我要達(dá)到的素質(zhì)，在公司文化的《修身養(yǎng)性篇》里都有，我先是讀，再是去思考，去理解，反反復(fù)復(fù)，并且在現(xiàn)實(shí)中遇到事情的時(shí)候，想想那些話，慢慢地改進(jìn)不足，讓自己成為一個(gè)別人眼中有涵養(yǎng)有素質(zhì)的人。 我們說，同樣一個(gè)孩子，在不同的家庭長大，會成為截然相反的一個(gè)人。所以我慶幸自己當(dāng)年選擇進(jìn)入華城集團(tuán)，進(jìn)入了一個(gè)有文化的家庭。之后成長的過程中，有叛逆不可避免，但是，一些家庭的規(guī)矩，一些家庭的思維、理念，不經(jīng)意間，一點(diǎn)點(diǎn)地影響了我們。等有一天我們大了，懂事了，會自豪，這樣一個(gè)家庭，給予了我們很多，讓我們比別的家庭的孩子，懂得了更多的道理。同樣是普通的員工，可是我們是有內(nèi)涵、有素質(zhì)的員工。工作崗位是不分貴賤的，但是人的品德、素養(yǎng)，是分高低的。

     百尺竿頭，更進(jìn)一步，希望各位兄弟姐妹和我一起，不斷地學(xué)習(xí)公司的文化，提升自己的素養(yǎng)。

某一天，別人聊天的時(shí)候說：平湖那么多服裝廠，華城集團(tuán)的員工是我們見過的最有素質(zhì)的員工的時(shí)候，那份自我內(nèi)心的驕傲是多么幸福的一件事情？