沒有優(yōu)秀的員工，就不會有優(yōu)秀的企業(yè)，品質(zhì)優(yōu)異的產(chǎn)品當(dāng)然也無從談起，品質(zhì)差了，客戶和市場不會接受，沒有了客戶和市場，企業(yè)還靠什么生存？企業(yè)垮了，我們員工還能有什么好收入、好待遇呢？所以為了企業(yè)的更好發(fā)展，為了我們自己更好的明天，我們必須要求上進(jìn)，爭優(yōu)秀，只有我們保證自己“高品”，才能保證產(chǎn)品“優(yōu)質(zhì)”，因此提升個(gè)人素質(zhì)、提高工作效率對我們企業(yè)員工來說是一件迫在眉睫的事。而事實(shí)上并不是所有的員工都能在企業(yè)工作中獲得理想中的提升，就像跑道上的選手，總有人跑得快，有人跑得慢，甚至于有人根本就停止在起跑線，那么究竟是什么原因呢？我們《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》上也對此做了一個(gè)簡單的分析，局限上進(jìn)有三大原因：有些人思想素質(zhì)局限了他的上進(jìn)；有些人不肯勤奮局限了他的上進(jìn)；有些人驕傲自滿局限了他的上進(jìn)。﹡

    首先說說思想素質(zhì)的原因。就如“科學(xué)”這個(gè)概念并不存在于中國的傳統(tǒng)文化之中一樣，“素質(zhì)”這個(gè)概念的來源也不是很清楚，最初也并不是指人，但現(xiàn)在它除了指人或物固有的特性之外，還著重指出“素質(zhì)”是一個(gè)人或一個(gè)群體在后天通過環(huán)境影響和教育訓(xùn)練所獲得的穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)，說得明白一點(diǎn)，“素質(zhì)”就是指一個(gè)人的道德水準(zhǔn)、文化修養(yǎng)以及各種不同的能力。所以說一個(gè)人的思想素質(zhì)并不是先天就有或是固定不變的，它是我們每個(gè)人在成長過程、工作經(jīng)歷、生活磨煉中不斷積累而成的。對于服裝企業(yè)來說，員工的入職要求相對較低，所以個(gè)人素質(zhì)參差不齊，而思想素質(zhì)是員工開展工作的前提條件，有好思想好素質(zhì)的員工才能兢兢業(yè)業(yè)工作，生產(chǎn)出保質(zhì)保量的好產(chǎn)品，才是企業(yè)所歡迎的好員工。如果一個(gè)員工不關(guān)心企業(yè)利益，不提高自己效率，不承擔(dān)工作責(zé)任，那么這樣的員工即使再多才多能，對企業(yè)來說也無多大用處。我們很多員工來華城之前一無所長，覺得自己沒什么能力；也有的員工經(jīng)歷過別的工作，受別的企業(yè)或員工的影響，對工作有些錯(cuò)誤的認(rèn)識，常常是出勤不出力；甚至還有些員工感染到了一些不良的社會風(fēng)氣，但是來了華城，通過良好的企業(yè)環(huán)境、文化氛圍及相關(guān)知識培訓(xùn)、素質(zhì)教育，個(gè)人綜合素質(zhì)得到了全面提升，《華城報(bào)》上很多文章都是員工自己的感受，講述著他們自己在華城工作后思想上的轉(zhuǎn)變過程。通過轉(zhuǎn)變，員工對工作的目的更明確了，對個(gè)人生存的價(jià)值和意義有了新的認(rèn)識，取得了許多意想不到的成績。

    也有一部分人的思想是很頑固的，在這個(gè)略顯浮躁的社會里，他們熱心于個(gè)人成就，急功近利，有著很深的個(gè)人成見，利己主義思想又太濃，做什么都以自己的利益為中心，像這樣的員工，也許在短時(shí)間內(nèi)能得到比別人多的利益，但是時(shí)間一長，大浪淘沙，會被同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友淘汰，甚至被社會淘汰。試想一下，如果企業(yè)不淘汰這樣的員工，讓這些員工在企業(yè)內(nèi)部起到腐蝕作用，處處不為別人、為企業(yè)所想，時(shí)時(shí)強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，那這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎？作為員工，思想不正確、素質(zhì)不提高怎么可能愛企業(yè)，怎么可能生產(chǎn)出好產(chǎn)品呢？一個(gè)時(shí)時(shí)拖企業(yè)后腿的人，自己又怎么能得到同事的欽佩、領(lǐng)導(dǎo)的賞識呢？所以說每個(gè)人的前途都掌握在自己的手中，思想素質(zhì)的高低決定了一個(gè)人成就的高低，思想素質(zhì)可以通過學(xué)習(xí)來提升，井蛙觀天，只有一小片云彩，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取，打破局限思想素質(zhì)的樊籠，我們才能看到一個(gè)大大的美好的世界。

    其次來說，不肯勤奮也是一個(gè)重要原因。思想擺正了，素質(zhì)提升了，不去行動、沒有勤奮一樣也是不可能有上進(jìn)的。誰都知道不勞無獲，可是付出確實(shí)很辛苦，特別是現(xiàn)在這樣好的生活條件下，各種享受、誘惑擺滿了眼前，很多人就抬不起眼光，看不長遠(yuǎn)未來，不肯勤奮、不肯努力。沒有付出、沒有努力結(jié)果會怎么樣呢？宋代文學(xué)家王安石所作的《傷仲永》一文中曾寫到了一個(gè)天資聰穎的孩子方仲永，他五歲時(shí)便顯示出過人的天賦，開口就能作詩。因此他的父親帶著他到處炫耀，卻不讓他學(xué)習(xí)，充實(shí)自我，等他長大后，因?yàn)槿鄙偾趭^學(xué)習(xí)，沒有知識的積累，日漸后退，最后也只不過“泯然眾人也”，變成了一個(gè)平庸的默默無為的人。所以說成功的人必然是要付出努力的，如果不付出努力，即使是天才也會與成功失之交臂的，更別說我們這些普通人，想成功，必定要一點(diǎn)點(diǎn)上進(jìn)，要付出相當(dāng)?shù)呐�力。一個(gè)簡單的例子，小時(shí)候?qū)W過一篇課文《寒號鳥》，講寒號鳥既沒有飛到南方去的本領(lǐng)，又不愿辛勤勞動筑窩，所以凍死在冬天的石縫中。我們看一下春天美麗的大自然，花叢中飛舞的不僅僅只是蜜蜂，還有蝴蝶等昆蟲，然而飛舞過后，卻只有蜜蜂釀成了蜂蜜。所以不要認(rèn)為勤奮沒有意義，也許只是短時(shí)間看不到收獲。

    局限上進(jìn)還有一個(gè)原因就是驕傲自滿。也許有些人某些能力確實(shí)很出眾，或者是曾經(jīng)付出過很多努力取得了一定的成績，慢慢地他們就會越來越相信自己，越來越高估自己，直至最后眼里只有自己，目空一切，就像氣球一樣，膨脹到一定程度必然會爆掉。老舍說過：驕傲自滿是我們的一個(gè)可怕的陷阱，這個(gè)陷阱是我們自己親手挖掘的。事實(shí)也確實(shí)如此，往往我們在得意洋洋的時(shí)候遭受意想不到的失敗�？匆幌挛覀兌际熘�的歷史人物關(guān)云長，他英勇善戰(zhàn)，一個(gè)很重要的特點(diǎn)有時(shí)候可以稱之為缺點(diǎn)，那就是心高氣傲，敗走麥城和最終之死都是因?yàn)樗�盲目自信，不聽勸告，沒有客觀而又理智地分析自己的實(shí)力。有時(shí)候就是這樣，過分的自信不知不覺就把一個(gè)人慢慢地逼上了絕路，也許這樣說有點(diǎn)危言聳聽，但是無論如何，有一點(diǎn)是不可否認(rèn)的，驕傲自滿總是和落后失敗相伴相行。虛心萬事能成，自滿十事九空，一旦驕傲了，就不思上進(jìn)，很難進(jìn)步了。毛澤東同志說過這樣一句話“虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，這句話告訴我們一個(gè)道理，不管在生活和工作中，我們都要保持謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度，這樣才會百尺竿頭，更進(jìn)一步。 其實(shí)我們?nèi)魏稳硕紱]有驕傲的資本，特別是現(xiàn)在形勢下，市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展都面臨著很多問題，市場對企業(yè)和產(chǎn)品的要求越來越高，相對的作為企業(yè)員工來說，我們面臨的挑戰(zhàn)也越來越大，所以我們不能驕傲自滿、不思進(jìn)取、心浮氣躁，做人不踏實(shí)，做事不扎實(shí)，而是要摒棄惡習(xí)，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，腳踏實(shí)地，一步步向前邁進(jìn)。

    局限人上進(jìn)的因素還有很多，可以說基本的就是以上三點(diǎn)，我們要從思想素質(zhì)上提升，在工作中勤奮努力，杜絕驕傲自滿�，F(xiàn)在很多單位包括機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位都在實(shí)行末位淘汰制，雖然它是一種很強(qiáng)勢的有一定負(fù)面效應(yīng)的管理制度，但它在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下會發(fā)揮其積極作用，激勵(lì)員工不斷前進(jìn)，避免人浮于事，能推動企業(yè)的更好發(fā)展，所以我們應(yīng)該警鐘長鳴，居安思危，要不斷學(xué)習(xí)、不斷提升，珍惜自己的工作，別讓自己居于末位，成為被企業(yè)淘汰的人。