玉兔辭舊歲，金龍舞新春。轉眼來華城已有一年多了，送走了碩果累累的兔年，迎來了激情奮進的龍年。在這春意盎然的季節(jié)里，我看到了我們的華城精神正發(fā)揚光大，我們的華城人正用自己的勞動和智慧，澆鑄著我們華城的輝煌。

    由于貪戀家鄉(xiāng)過年時的風土人情，我在老家多玩了幾天，回來后發(fā)現(xiàn)車間里人好多，每個組都滿滿的，而且還有三五成群的外來人在廠里詢問求職，你來我往絡繹不絕。平湖乃服裝之鄉(xiāng)，僅服裝廠就有好幾百家，而“用工荒”又是近年來各企業(yè)的頭痛問題。為此，也有許多小廠瀕臨倒閉，那么我們華城為什么沒發(fā)生過人員短缺的情況呢？

    如果你是華城的一員，自然就能明白其中的原因。首先，我們華城的制度比較完善，有章可循，讓我們這些打工者在生活、福利、探親、傷殘等方面都得到維護。其次，我們華城也嚴格執(zhí)行了國家以《勞動法》為基準的相關法律法規(guī)，尊重員工的權利，與每一位員工自愿簽訂勞動合同，依法規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動關系，保障員工享受勞動成果的分配權、節(jié)假日正常休息權、社會保障權、學習教育權和文化娛樂權等應有的權利。

    集團很尊重我們員工應享有的勞動保障，每月發(fā)放全額工資，年終獎每年都全部兌現(xiàn)。公司還按照國家有關規(guī)定和要求，為我們員工辦理了基本養(yǎng)老、醫(yī)療等相關保險。對我們的休息時間，集團公司也是一調再調，從2003年在服裝行業(yè)率先推行星期天休息制開始，到去年的每天不加晚班，讓我們的休息時間越來越充足，因此，我們沒有理由不在這里努力工作。

    再有，集團公司為我們創(chuàng)造了良好的生產、生活環(huán)境，努力改善我們的生活條件。我們工作的車間，真可謂冬暖夏涼，那一排排的中央空調，即使是在炎熱的夏天，也讓人感覺不到酷暑的存在。整個車間，似乎只有春天，而沒有季節(jié)的變換。我們的宿舍公寓樓每一個房間也都裝有空調。干凈、舒適，跟自己的家一樣方便，所以我們都把這里當成自己的家。還有我們在食堂就餐是廠里補助的，也就是免費就餐，還根據個人喜好點菜，葷素搭配，即營養(yǎng)又實惠，這樣的工作、生活條件讓我們沒法不喜歡這里。

    還有更讓我們?yōu)橹�自豪的是華城滿足我們員工的精神文化需求。集團還為我們舉辦了多樣文體活動，深受員工們的喜愛。每天上午的《生日祝�！窂V播欄目，讓過生日的人被幸福和快樂包圍著�！度A城報》這個人人參與的企業(yè)文化平臺，給了員工一個展示自我的機會，更拉近了領導與員工的距離。每年的演講、書法、繪畫等等各類比賽，既讓我們員工展示了自我風采，也開闊了視野；還有員工生日旅游，不僅讓我們放松了心情，同時還飽覽了祖國的大好河山。

    華城用企業(yè)文化為我們員工營造出一個集工作、學習、娛樂為一體的安全舒適的生活環(huán)境，我們董事長有句話很讓我感動，他說“企業(yè)做大靠大家，企業(yè)大了為大家”，每次聽了這句發(fā)自內心的肺腑之言，我總感覺到一股暖流正涌上心頭。