讀《自我批評(píng)，提升自己》之感悟
作者：hcmlcom發(fā)布時(shí)間：2011-12-21 被閱讀：3051 閱讀了《自我批評(píng)，提升自己》這篇文章整整五遍，不是我人笨拙理解能力差，而是此文作者用心之深，文筆流暢，字字珠玉。雖無(wú)華麗詞藻及優(yōu)美絕倫的言辭妙用，但卻用樸實(shí)無(wú)華的語(yǔ)句，闡明了該文章的論點(diǎn)，使文章論點(diǎn)明確、層次清晰，令人百看不厭。字句斟酌，方能品其韻味。字里行間，流露著真情，流露著楊主任對(duì)員工的真心、用心、關(guān)心、愛(ài)心以及對(duì)華城前景無(wú)限憧憬。為企業(yè)文化建設(shè)不余遺力地貢獻(xiàn)，責(zé)任之心，精神所向，令人敬畏，品其文章受益匪淺。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)，能夠在平常工作中，觀察捕捉到員工的工作態(tài)度、所思所想，絕非易事，這充分體現(xiàn)了楊主任的智慧才能，愛(ài)廠如家，愛(ài)屋及烏，與員工打成一片，更加突出了華城人性化管理已落到實(shí)處，領(lǐng)導(dǎo)者的決策思想與企業(yè)文化理念，深深左右著每位員工的思想行為。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，先進(jìn)的企業(yè)文化思想，已將領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的隔閡消除，增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的心靈溝通，無(wú)形之中，增強(qiáng)了員工的凝聚力和向心力，使企業(yè)有足夠的活力健康蓬勃發(fā)展。
我們車(chē)間在楊主任的帶動(dòng)下，也用創(chuàng)新的方式推廣企業(yè)文化，“讓每位員工上臺(tái)發(fā)言講話(huà)”這個(gè)別具一格的早會(huì)模式，孕育至今已有半年之久了，在華城可謂首創(chuàng)，取得了突破性進(jìn)展，為華城企業(yè)文化建設(shè)打開(kāi)了新思路，為華城的經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添了無(wú)形效益。新晨會(huì)模式讓員工朋友們上臺(tái)積極發(fā)言，講自己所想，談自己觀點(diǎn)，起到了良好的溝通作用。經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的實(shí)踐和楊主任的親力親為，我們的新晨會(huì)模式已奠定基礎(chǔ)，成熟穩(wěn)步向前推進(jìn)。同時(shí)也希望這項(xiàng)新晨會(huì)模式在華城全面推廣，為華城建設(shè)發(fā)展、做大做強(qiáng)，搭起又一座橋梁。只要我們?nèi)A城領(lǐng)導(dǎo)、員工，膽大心細(xì)，敢于創(chuàng)新，齊心協(xié)力把華城企業(yè)文化元素做進(jìn)產(chǎn)品中，只要華城人努力奮斗，沒(méi)有做不到的事。
優(yōu)秀的員工在工作中必然富有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能體現(xiàn)一個(gè)人的素養(yǎng)，本文以“責(zé)任”為論點(diǎn)，貫穿于整篇文章，舉實(shí)例為論據(jù)，佐證了責(zé)任心就是企業(yè)的生命力，是員工前進(jìn)的動(dòng)力，也詮釋了在企業(yè)文化的熏陶感染下，華城的員工都在蛻變，增強(qiáng)了質(zhì)量意識(shí)，強(qiáng)化了自身責(zé)任感，促進(jìn)了企業(yè)與員工之間水乳交融、相濡以沫的歸屬感。
當(dāng)我讀到“作為一名本車(chē)間的主任，為有那么好的員工而感到驕傲，并真誠(chéng)對(duì)你們道聲謝謝，朋友們你們辛苦了，謝謝你們的理解和配合，你們的自我批評(píng)，不是傻而是提升自己�！睍r(shí)，我眼睛濕潤(rùn)了，心中頓時(shí)泛起漣漪，許久未平，此時(shí)無(wú)聲勝有聲，只是愛(ài)的奉獻(xiàn)，楊主任我們?yōu)橛心@樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到自豪，也向您致以最真摯的謝意，謝謝主任，您辛苦了。
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