企業(yè)文化之以人為本
作者：hcmlcom發(fā)布時(shí)間：2011-10-31 被閱讀：2738 華城，作為一家企業(yè)，已被注入了經(jīng)濟(jì)、文化、精神等多方面元素。企業(yè)旺盛的生命力在于不斷地注入新鮮“血液”，除了獲得可觀的盈利，還有強(qiáng)大的文化思想作為后盾，有更堅(jiān)實(shí)的“武器”在浪濤翻滾的商場(chǎng)上創(chuàng)出一番屬于自己的天地�！捌髽I(yè)文化”這四個(gè)字，也便顯得更重要。
企業(yè)文化可以體現(xiàn)企業(yè)及員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念以及凝聚力，而這些正是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、形象確立的關(guān)鍵。通過(guò)正確的企業(yè)文化的引導(dǎo)，可以使公司保持充沛的戰(zhàn)斗力，不斷創(chuàng)造輝煌，戰(zhàn)勝風(fēng)雨，勇往直前，不斷地開(kāi)拓、創(chuàng)新，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域。
不可否認(rèn)，企業(yè)的一切成果都是人創(chuàng)造的。因此，華城的企業(yè)文化“以人為本”，依靠人、為了人、尊重人、提高人。“以人為本”理念應(yīng)該包括員工在內(nèi)，但員工不能理解為以“個(gè)人”為本，更不能錯(cuò)解為以“我”為本。一個(gè)員工不能把“以人為本”作為一種“自我防衛(wèi)”的借口。
奉獻(xiàn)的價(jià)值觀，那么人與人之間便會(huì)實(shí)現(xiàn)一種心靈上的契約，這種契約一旦達(dá)成，員工就懂得了“可為”與“不可為”，從而實(shí)現(xiàn)自我管理。這樣的企業(yè)，無(wú)需過(guò)多強(qiáng)制，卻無(wú)形中形成了一股強(qiáng)大的能量。
企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，員工得以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，這才算企業(yè)真正的“以人為本”。
跨入二十一世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)一體化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速興起。華城也作為經(jīng)濟(jì)浪潮中的一滴水，不斷地折射出微小卻閃亮的光芒。在正確的文化引導(dǎo)下，完善的公司制度管理下，華城用“以人為本”領(lǐng)航掌舵，正在快意馳騁！
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