文明與企業(yè)發(fā)展
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2011-08-27 被閱讀：3436 在讀了《內(nèi)心的表白——犯錯誤之后的感觸》之后，感慨不已。張文寶員工在犯了錯誤之后這樣描述：這時師傅和組長走了過來，我當(dāng)時心里害怕了，我以為他們會狠狠地罵我一頓，或者會把我趕出車間？沒想到她們到我身邊給我一個微笑教我做好，并且邊幫忙邊安慰我說，她們以前做的時候還沒我做的好呢。聽到這些話我真的好想哭，不是委屈，而是感動。是啊，聽了他的親身經(jīng)歷，我們不得不聯(lián)想到自己。每個人都會犯錯誤，但并不是每個人都會這樣幸運。勞動創(chuàng)造了我們?nèi)A城發(fā)展的奇跡，而華城優(yōu)秀的企業(yè)文化培育了華城人良好的思想素質(zhì)。
華城的企業(yè)精神是“團結(jié)、勤奮、奉獻”。力量來源于團結(jié)，智慧來源于勤奮，成就來源于奉獻。而要做到這一切，關(guān)鍵是人，是企業(yè)的全體員工。員工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，是華城這個大家庭中的兄弟姐妹，要平等對待每一位員工，真心誠意地尊重、珍惜、善待員工，保障員工的合法權(quán)益，對于做錯事情的員工要既往不咎，批評時要注意語言的發(fā)揮，口氣適度地去追究責(zé)任，不是連諷刺帶打擊地去說，不論什么事情都言語粗暴地追究到最后的責(zé)任人才罷休。有些小事情如果用極端刻薄的語言可能會傷害別人的面子和積極性，甚至?xí)䦟⒚芗せ�。�?dāng)然，對一些聰明的人你和顏悅色地指出，對方也知道自己錯了，雙方都心知肚明。但對一些沒有自知之明的人，還需要嚴(yán)肅深刻的話語經(jīng)常敲打一下，否則不利于其能力的提高。不同事情，不同說法，我們中國人不習(xí)慣贊美別人，把對別人的贊美埋在心底，總是通過批評別人來“幫助別人成長”，其實這個想法是錯誤的，贊美比批評帶給別人的進步要大。別人有了好的做法、想法就要贊美和夸獎，只有這樣才有完美的人際關(guān)系，才有以后的成功基礎(chǔ)。
俗話說：“衣服要干凈，語言要文明�！边@是告訴人們要說文明話。大家知道，世界上任何一個民族都有一些約定俗成的禮貌語言，這反映了人類社會生活的某些共同準(zhǔn)則，表達了人與人之間的良好祝愿。健康的語言是文雅樸實、優(yōu)美動聽的，它起到促進團結(jié)、激勵人奮進、改善人與人之間關(guān)系的積極作用。粗野污穢的語言是令人討厭的，它會破壞團結(jié)、敗壞社會風(fēng)氣、腐蝕人們靈魂。
在現(xiàn)實生活中，人際交往、工作學(xué)習(xí)等各方面，有時一句話能平息一場戰(zhàn)爭，一句話能化解一場恩怨，但有時又因一句話而引起一場戰(zhàn)亂，一句話而引起一場糾紛恩怨。一句誠實、有禮貌的語言，可止息一場不愉快的爭吵；一句粗野污穢的話，可導(dǎo)致一場軒然大波�！傲佳砸痪淙�，惡語傷人六月寒”就是這個道理。在建設(shè)社會主義精神文明的進程中，我們作為二十一世紀(jì)的一代青年，每個人都要學(xué)會使用文雅、樸實、健康、向上的語言，用文明語言處理人與人之間的關(guān)系，真正體現(xiàn)新世紀(jì)青年人優(yōu)秀的精神風(fēng)貌�！罢\信人和”，讓我們在華城集團企業(yè)文化的核心理念引領(lǐng)下，充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我們的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
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