剛進華城沒多久，已經(jīng)讓我充分體會到企業(yè)的文化與企業(yè)的溫馨。每天早上到部門有序地報到，然后領導統(tǒng)一分配工作任務，每天都能讓我感受到團結(jié)、統(tǒng)一、互助。這是我以前所進企業(yè)沒有過的，雖然看似簡單的模式，但足以讓每個員工內(nèi)心充滿著希望與進取。
今天讓我這新員工情不自禁提起筆，不單單是想對企業(yè)的贊美，因為華城的文化氛圍，一期期的《華城報》，里面抒發(fā)著每個員工對企業(yè)的情感，只有一份真正的情感才能打動員工們的心靈，一個幾千人的大企業(yè)，能有如此強大的凝聚力，這足以證明華城在我們平湖服裝之鄉(xiāng)的地位。
在平湖，華城一直是服裝業(yè)舉足輕重的領軍者，不僅是企業(yè)的規(guī)模，更主要是平湖服裝業(yè)第一個提出員工有星期日，這對于服裝業(yè)是一個創(chuàng)舉，也使越來越多企業(yè)在仿效，工人們有了自己的休息日，說句心里話這就是如今的進步，可這一進步華城是功不可沒的。去年年底華城張董又第一個提出實現(xiàn)企業(yè)晚上不加班制度，在當時整個地區(qū)都引起轟動，這也讓華城員工們欣喜若狂，在幾年前想都不敢想的事，如今卻真的成為現(xiàn)實了，然而卻讓大部分服裝業(yè)老板措手不及，因為能做到這點，需要多大的勇氣和毅力呀！華城張董他如果不是真心為員工們改善生活和工作環(huán)境，何必去做一件不利于公司利潤的事情呢？在這里我代表我們服裝業(yè)的員工贊一個，我們員工們看到希望了，員工們的地位真的在不斷上升，在華城我們確實體會到了。
華城一直在努力為員工們著想，作為員工們也應該理解和配合企業(yè)，不能用無休止的欲望去要求企業(yè)，起碼企業(yè)也要生存也要發(fā)展，不去創(chuàng)造更多的財富，那一切福利都會煙消云散。所以在每天有限的時間里去盡量做更多的工作，只有付出了才能得到回報。
總之，我看到了企業(yè)的發(fā)展和員工們美好的前景，我決定要好好工作。盡管離家很遠，但家人的支持，還有企業(yè)大家庭的氛圍，讓我深受鼓舞，我一定做得很好，我相信我們?nèi)A城的員工們都會做得更好。