來人力資源部已經(jīng)有一個(gè)多月了，在這一個(gè)多月里接觸到最多的就是每周一期的《華城報(bào)》和《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》。
在還未接觸《華城報(bào)》時(shí)，一直覺得這是一份極其簡(jiǎn)單、容易的工作。通過這一個(gè)月的接觸，才了解這份工作并沒有想象中的簡(jiǎn)單。
《華城報(bào)》中的每篇文章都展露了員工們的心聲，雖然沒有華麗的詞匯，但每句話都透露了員工們對(duì)企業(yè)的熱愛。在華城不僅讓員工們感受到家的溫暖，更讓員工們?cè)谄髽I(yè)中學(xué)會(huì)了很多文化知識(shí)，如《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》，這是華城人經(jīng)過多年實(shí)踐制定的華城企業(yè)文化手冊(cè)，員工們?nèi)耸忠粌?cè)。員工們以企業(yè)文化作為標(biāo)尺，來規(guī)范自己的行為。
在3月中旬，平湖電臺(tái)的記者來到了我們公司做采訪，記者圍繞著華城的企業(yè)文化和《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)》展開了采訪工作，并于3月底在平湖民生休閑頻道的《文化廣場(chǎng)》播出了。
第二天，很多朋友都來電話說在電視中看到我們的企業(yè)文化宣傳，他們都驚訝華城會(huì)以這樣的方式從思想上教育員工、引導(dǎo)員工，將“員工的滿意是永遠(yuǎn)的追求”作為企業(yè)宗旨。他們表示華城的企業(yè)文化真的很受用，而且很羨慕，因?yàn)檫@些在他們的企業(yè)中是學(xué)不到的。
今天，無意間在嘉興日?qǐng)?bào)網(wǎng)站的首頁上看到了我們?nèi)A城的照片及底下描述華城企業(yè)文化的文章，由此可見，華城企業(yè)文化已經(jīng)深入社會(huì)，嘉興、平湖地區(qū)的企業(yè)都在紛紛向我們學(xué)習(xí)。
在員工們學(xué)習(xí)《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》后，還要寫個(gè)人學(xué)習(xí)企業(yè)文化的感想，翻開個(gè)人學(xué)習(xí)企業(yè)文化記錄，可以看到幾行字：“依靠人是企業(yè)發(fā)展的根本前提，提高人是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，尊重人是企業(yè)發(fā)展的根本要求，為了人是企業(yè)發(fā)展的目的”，這體現(xiàn)了“以人為本”的企業(yè)精神。
《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》中有這么一句話：“每一個(gè)華城人都是一顆希望的種子，只有在得到尊重和培育的前提下，這一顆顆種子才可以茁壯成長(zhǎng)”。被人尊重與理解是人皆有之的精神需要，華城一直將員工的利益放在首位，讓員工在吃、住、行和精神方面都能得到滿足和改善。
這些都體現(xiàn)了華城把員工當(dāng)做自己的家人來關(guān)心、呵護(hù)。員工在華城不僅學(xué)到了豐富的知識(shí)，同時(shí)華城還關(guān)心員工們的生活，在為員工提供寬敞的工作環(huán)境，同時(shí)還為員工提供了整潔、設(shè)施齊全的公寓。
還有企業(yè)為了給員工提供一個(gè)交流的平臺(tái)，創(chuàng)辦了《華城報(bào)》，從原來的月刊到半月刊再到現(xiàn)在的周刊，這可以看出員工對(duì)《華城報(bào)》的需求，通過這個(gè)平臺(tái)，不僅傳達(dá)了領(lǐng)導(dǎo)的思想，還表明了員工的心聲和想法。通過一篇篇樸實(shí)的文章，讓領(lǐng)導(dǎo)了解了員工的真正需求，還可以看出員工們真正做到了在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，這些都是看不見的財(cái)富。
其實(shí)，生活和工作是不可分割的，人的落腳點(diǎn)是為了工作和生活，而學(xué)習(xí)的落腳點(diǎn)是為了輕松的工作與愉快的生活。工作不僅是經(jīng)濟(jì)來源的方式，又是精神寄托的方式。
相信員工們?cè)诓粩鄬W(xué)習(xí)企業(yè)文化后，在思想上得到升華的同時(shí)，會(huì)懂得如何享受工作帶來的樂趣，生活得更加美好、充實(shí)。