站在對方的立場看問題，就是俗話常說的“將心比心”滿足對方的需求。工作中，同事之間不免會有摩擦，這時大家試著冷靜一下，把自己擺在他或她的位置上來處理這個問題，換位思考一下，你會怎么做？這時的你還是那么生氣嗎？還會認為只有你做得對，他或她一定錯了嗎？相信這時的你應該不會怒發(fā)沖冠了，而是能夠理解他或她為何這樣做了吧。如果這個時候你能恰當地去做一些滿足對方需求的事，那他一定會記住你的恩德。站在對方的立場來看問題，不僅可以使你消除心中積怨和憤恨，更能促使同事之間的關系和諧。如果在工作中只顧自己辦事方便、順利，而不去考慮同事的心理，就很容易產生矛盾，而且事情也不會像自己想得那樣順利。因為，心里只想著自己沒想到他人，自己高興別人未必也高興；自覺困難，同事可能感覺容易，凡事只從自己角度考慮，矛盾和煩惱就會接踵而來。會體貼人的朋友人人都喜歡，不過仔細想想，體貼人不就是站在對方的立場上幫助他嗎？站在對方的立場來看問題是相互的，自己愛吃蘋果并非別人也愛吃蘋果，別人愛吃香蕉自己不一定喜歡，所以，我們怎能不為對方著想呢？第一次，或許你不習慣，慢慢地你就習慣了，并且會漸漸形成一種氛圍，融入到每個人的靈魂深處，樹立“人人為我、我為人人”的觀念。
曾有故事這樣說：辦公室里有四個人，他們的名字分別是：每個人、某個人、其他人、沒有人�，F在有件很重要的工作要“每個人”去做，雖然“每個人”可以做得好，但“每個人”以為“某個人”一定會去做，但到最后是“沒有人”做這件工作。“某個人”后來很生氣，因為那原本是“每個人”的工作，“每個人”想“其他人”會去做，而“沒有人”知道“每個人”都沒有去做。事情的結局是：“沒有人”確認過“其他人”有沒有做這件事，而造成“每個人”都責怪“某個人”。 往往是舉手之勞，人們卻因“其他人”會做我何必做，或因“其他人”都不做我為何要做的心態(tài)處之，結果是“沒有人”做，這種不負責任的行為是要不得的。
　　在工作中與同事發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，感受對方的心理，就能夠以更好、更富有人情味的方法解決問題，也更能加深雙方的友誼。
　　讓我們每個人都學會站在對方的立場去思考問題、解決問題，進一步促進華城的和諧發(fā)展。