華城能有生生不息的強大生命力，是因它創(chuàng)造了有華城特色的企業(yè)文化。
　　華城企業(yè)文化創(chuàng)造的過程，也就是每個員工將自己的思想和行為方式融入和適應(yīng)華城企業(yè)文化體系的過程，是每個員工按照華城提示的道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則逐步達到思想和行為相對統(tǒng)一的過程。因為，我們說創(chuàng)造的主體是企業(yè)的員工，每個員工都是創(chuàng)造華城企業(yè)文化的主體。
　　企業(yè)文化的形成是很復(fù)雜的，它并不像木工做的一張桌子，木工做桌子是人用工具作用于木頭的簡單過程，企業(yè)文化的形成則是每個員工能逐漸使自己更加完美、更加具有一種崇高境界的過程，或者說這是一個主體創(chuàng)造過程，每個華城員工都努力創(chuàng)造華城的文化氛圍，都用美好的精神追求來為這個氛圍注入新的空氣，同時自己也能呼吸到更多清新的空氣。簡單地說，就是“人人為大家，大家為人人”，創(chuàng)造者同時也成為被創(chuàng)造者。在企業(yè)發(fā)展的過程中，員工們的能力增強了，思想進步了，道德高尚了，精神富有了，腰包也隨之鼓起來了……只有到了這個過程，我們才更有資格說，華城有凝聚力、有生命力，華城也成為一種企業(yè)文化的代名詞。
　　企業(yè)的員工是企業(yè)文化創(chuàng)造的主體，主體在創(chuàng)造的過程中，同時創(chuàng)造更高層次上的自我，這就是為什么創(chuàng)造一種企業(yè)文化對華城和華城人具有一定意義的原因所在。