華城的企業(yè)文化我是通過《華城集團至誠恒業(yè)綱要》以及飛速發(fā)展的《華城報》而學到的，我們的國家正在發(fā)生著日新月異的變化，我們華城集團的發(fā)展也與時俱進，我們的華城人正在感悟，共享著集團的獨特文化以及方方面面。
　　《華城報》是我現在每周必看的報刊之一，而且還極力推薦給我的家人看。通過看報從中了解了集團對員工們無微不至的關懷，為員工所做的點點滴滴以及員工們對華城的感恩之情都展現在了這份《華城報》周刊上。我是一名進華城近兩年的普通員工，所以我能體會到我們華城真心實意為員工所考慮的各個方面。前幾年，在福利待遇不變的前提下，為了調動員工們的工作積極性，公司又新增了相關的激勵性機制項目獎金。讓我感受最深的是去年每周要加幾個夜班，今年集團領導考慮到要切實減輕員工的勞動強度，毅然決定今年不加夜班，而且承諾減工時不減待遇，做出這么大的舉措，實屬不易，我們員工叫好聲一片，但對于企業(yè)來說產值或多或少肯定會受到一定影響，也就是說我們華城集團犧牲了一部份利益，幸福了我們全體員工，這是集團領導對我們員工的倍加呵護，所以做出了更人性化的調整，更使員工們對集團由衷地感激，也使我們的華城更加和諧地發(fā)展。華城作為一家民營大企業(yè)，想為員工所想，以員工利益為重，那么我們員工能為華城想些什么，做些什么呢？
　　我想我們要和華城互想、互動，用現在流行的二個字“給力”，我們要給力于華城，不要求多少，最起碼也要盡力地做一些力所能及的回應吧！比如我們要對華城有一種責任心，要有一種壓力感，繼而要有一種動力，使我們有責任共同推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我們要關心企業(yè)，愛護公物，生產中保證產品質量、減少次品，為企業(yè)降低成本，挖掘自己的工作潛能，提高工作效力，要下定決心專注不移地做好自己的本職工作。
　　昨天已經過去，明天還很遙遠，同事們：做好我們的每一天，要時刻記著華城對我們的關懷，對我們的期望，我們要有一種負責、敬業(yè)愛崗的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力，我們需要的是正好具備這種精神，盡力去完成任務，而不是去尋找任何借口。
　　以上是我個人進華城兩年來的感受、體會，相信大家也會有同感，以此作為共勉。讓我們一起為華城的和諧發(fā)展而更加努力吧！