企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)會(huì)后感想
作者:hcml發(fā)布時(shí)間:2006-04-18 被閱讀:2886 “大家快看看,有沒(méi)有誰(shuí)到期沒(méi)付款的,不然YKK要停貨了!眲偟綐I(yè)務(wù)部時(shí),這句話給我的印象很深。我想,一般來(lái)說(shuō),給供應(yīng)商做生意,是他們求之不得的事,為什么YKK能說(shuō)停貨就停貨,他們就不怕顧客不滿意而減少訂單嗎?不久我便明白了,原來(lái)這就是品牌的威力,YKK已經(jīng)用高品質(zhì)打造出了自己的品牌,他們已經(jīng)不愁客源了。進(jìn)而我想,如果我們也能打造出自己的加工品牌,那么我們將有機(jī)會(huì)得到更多更好的客戶,各方面都會(huì)得到更多的優(yōu)勢(shì),也更有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,那該多好啊。這不是不可能的事,只是這需要我們?nèi)w員工去努力。
產(chǎn)品的質(zhì)量對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性已經(jīng)眾所周知無(wú)需贅言了,但是要真正做到保質(zhì)保量,可不是一件簡(jiǎn)單的事,就像我操作過(guò)的帆泰的單子,每一批總會(huì)有想不到的問(wèn)題出現(xiàn),雖然每一次都得到了妥善解決,但這其中有我們很多人的溝通、努力和付出。帆泰公司的單子大多價(jià)格是我們不能做的,但他們公司最貴最好的客戶PHARD的單子就放在我們工廠,因?yàn)樗麄兊睦习迳钚乓裁鞔_對(duì)我說(shuō)過(guò),華城的產(chǎn)品是值得信任的。這讓我非常自豪,深深體會(huì)到品質(zhì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性。如果我們能不斷努力,不斷提高我們的品質(zhì)和信譽(yù),那么肯定會(huì)有很多優(yōu)質(zhì)的客戶會(huì)被吸引過(guò)來(lái)與我們合作,華城的可持續(xù)發(fā)展將會(huì)得到有利保障。
優(yōu)質(zhì)的客戶需要優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品需要優(yōu)質(zhì)的員工,所以這一切的基礎(chǔ)就是要有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)會(huì),經(jīng)過(guò)自己的領(lǐng)悟,我的觀念已經(jīng)有了轉(zhuǎn)變,我不再像當(dāng)初一樣認(rèn)為服裝廠就是靠加班加點(diǎn)做出來(lái)的,相反我認(rèn)為,減輕員工的勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度,可以提高單位時(shí)間的產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量,可以提高生產(chǎn)效率,可以改善勞資關(guān)系,有利于形成較好的企業(yè)文化氛圍;而確保員工福利,能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高員工主觀能動(dòng)性和主人翁意識(shí)。我想觀念的正確與否取決于員工的素質(zhì),素質(zhì)的提高除了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)還要自己不斷的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì),所以每次會(huì)前會(huì)后我都要想,這次我發(fā)現(xiàn)什么,理解了什么,有沒(méi)有跟上領(lǐng)導(dǎo)的思路,明白企業(yè)發(fā)展的方向。就像現(xiàn)在我已經(jīng)深刻明白了減輕勞力強(qiáng)度,確保員工福利,提高員工素質(zhì)是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)中的基礎(chǔ),是重中之重。
員工的素質(zhì)如何提高,客戶的滿意度如何提高,以及自身的效益如何提高,這都取決于企業(yè)的管理水平,管理是一種實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段。始于價(jià)值,終于價(jià)值,管理的行為非常明確,就是要追求并創(chuàng)造價(jià)值。人,始終是組織中最重要的資源,目標(biāo)能否如期達(dá)成,關(guān)鍵在于如何發(fā)揮人的創(chuàng)造性與主動(dòng)性。一切目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),都要回歸到對(duì)人員的管理,人員管理,離不開(kāi)人性要求,如果忽視人性化管理,那么就會(huì)產(chǎn)生這樣的后果,上級(jí)惱怒于下級(jí)的態(tài)度,下級(jí)不滿意上級(jí)的指令和指責(zé),關(guān)系緊張,這種環(huán)境下又怎么能有高質(zhì)量以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)所以在要求員工素質(zhì)提高的同時(shí),更需要提高的是管理者的管理水平,讓管理人員用我們?nèi)A城的企業(yè)文化來(lái)創(chuàng)造和諧的環(huán)境,以自身帶動(dòng)大家前進(jìn),以管理出效益,補(bǔ)充日漸上漲的各種成本,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保證。
人不是生而知之,而是學(xué)而知之,企業(yè)的發(fā)展也是如此,靠一步步的探索積累前進(jìn),我在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中上進(jìn),在工作和學(xué)習(xí)中更加明確目標(biāo),堅(jiān)定信念,我認(rèn)為:華城有超前的經(jīng)營(yíng)理念,有正確的戰(zhàn)略決策,有穩(wěn)固的基礎(chǔ),通過(guò)大家的努力,華城的可持續(xù)發(fā)展是一種必然!